中新社溫州六月二十一日電 題：溫州高校畢業(yè)生緣何就業(yè)難

　　中新社記者 朱小央

　　今年是普通高校擴招后畢業(yè)的第一年，溫州市共有兩萬多畢業(yè)生，進入勞動力市場，比去年增長了一倍多，就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。溫州市政府要求廣開門路，錄用高校畢業(yè)生。

　　溫州是私營企業(yè)比較多的城市，每年吸收臨近省份及浙江省其他地區(qū)農(nóng)村近兩百萬人就業(yè)，大學(xué)生就業(yè)應(yīng)更不成問題，但由于種種原因，大學(xué)畢業(yè)生，尤其是四年制的本科生較少進入私營企業(yè)工作。

　　據(jù)溫州人事部門官員說，現(xiàn)在私營企業(yè)是參照公務(wù)員的工資每月大約人民幣六百元左右付剛畢業(yè)的大學(xué)生，而剛出校門的大學(xué)生大都沒有社會經(jīng)驗，不會據(jù)理力爭。這樣的工資低于來自農(nóng)村沒有多少文化的打工者。不可否認(rèn)的是，公務(wù)員其他方面的福利待遇遠(yuǎn)高于私營企業(yè)工人，比如一套每平方米近六千元的商品房，公務(wù)員以經(jīng)濟適用房的方式，每平方米只要兩千多人民幣就可到手。

　　“可是，農(nóng)村進城打工者的勞動時間，勞動熟練程度要高于剛畢業(yè)的大學(xué)生。當(dāng)然，企業(yè)急需的技術(shù)人員，管理人員工資就相對要高一些”一位私營企業(yè)主這樣解釋道。

　　溫州市人事部門稱，即將出臺供大學(xué)生和私營企業(yè)參考的工資額度，作為大中專畢業(yè)生勞動力價格指導(dǎo)。

　　盡管溫州市連連出臺政策規(guī)定，要求年五百萬元人民幣以上銷售收入的私營企業(yè)必須為員工交納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，對于大中專畢業(yè)生、溫州籍員工、復(fù)員軍人、管理人員、技術(shù)人員、殘疾人、下崗人員再就業(yè)者更是硬性規(guī)定企業(yè)要為其交納養(yǎng)老、醫(yī)療保險，但是不少企業(yè)總是以種種理由予以拖欠。去年大學(xué)畢業(yè)的周先生稱，在私企就業(yè)，最深的感受就是沒有保障。

　　除了私營企業(yè)，溫州市其他可供就業(yè)的渠道是少之又少，去年招考公務(wù)員，幾萬人爭四百多個職位，一些事業(yè)單位招考，都是百里挑一甚至數(shù)百里挑一。

　　針對大學(xué)畢業(yè)即將面臨失業(yè)的就業(yè)形勢，浙江省提出設(shè)立畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)基金，采取多項措施為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。

　　溫州市要求，所有黨政機關(guān)錄用公務(wù)員和國有企事業(yè)單位新增技術(shù)人員、管理人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生，公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用，充實高素質(zhì)人員。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，特別是基層公安、司法、工商、稅務(wù)、質(zhì)檢等執(zhí)法部門新增人員，應(yīng)首先從高校畢業(yè)生中考試錄用，以改善基層機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高基層干部隊伍素質(zhì)。

　　盡管大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀，但是，溫州的家長們?nèi)匀缓軋?zhí)著地要將孩子送到高校去讀書，無論家境貧寒還是富裕。因為，人們還是堅信，知識改變命運。