中新社溫州六月二十一日電 題：溫州高校畢業生緣何就業難

　　中新社記者 朱小央

　　今年是普通高校擴招后畢業的第一年，溫州市共有兩萬多畢業生，進入勞動力市場，比去年增長了一倍多，就業形勢相當嚴峻。溫州市政府要求廣開門路，錄用高校畢業生。

　　溫州是私營企業比較多的城市，每年吸收臨近省份及浙江省其他地區農村近兩百萬人就業，大學生就業應更不成問題，但由于種種原因，大學畢業生，尤其是四年制的本科生較少進入私營企業工作。

　　據溫州人事部門官員說，現在私營企業是參照公務員的工資每月大約人民幣六百元左右付剛畢業的大學生，而剛出校門的大學生大都沒有社會經驗，不會據理力爭。這樣的工資低于來自農村沒有多少文化的打工者。不可否認的是，公務員其他方面的福利待遇遠高于私營企業工人，比如一套每平方米近六千元的商品房，公務員以經濟適用房的方式，每平方米只要兩千多人民幣就可到手。

　　“可是，農村進城打工者的勞動時間，勞動熟練程度要高于剛畢業的大學生。當然，企業急需的技術人員，管理人員工資就相對要高一些”一位私營企業主這樣解釋道。

　　溫州市人事部門稱，即將出臺供大學生和私營企業參考的工資額度，作為大中專畢業生勞動力價格指導。

　　盡管溫州市連連出臺政策規定，要求年五百萬元人民幣以上銷售收入的私營企業必須為員工交納養老保險和醫療保險，對于大中專畢業生、溫州籍員工、復員軍人、管理人員、技術人員、殘疾人、下崗人員再就業者更是硬性規定企業要為其交納養老、醫療保險，但是不少企業總是以種種理由予以拖欠。去年大學畢業的周先生稱，在私企就業，最深的感受就是沒有保障。

　　除了私營企業，溫州市其他可供就業的渠道是少之又少，去年招考公務員，幾萬人爭四百多個職位，一些事業單位招考，都是百里挑一甚至數百里挑一。

　　針對大學畢業即將面臨失業的就業形勢，浙江省提出設立畢業生創業基金，采取多項措施為高校畢業生就業創造條件。

　　溫州市要求，所有黨政機關錄用公務員和國有企事業單位新增技術人員、管理人員，應主要面向高校畢業生，公開招考或招聘，擇優錄用，充實高素質人員。縣、鄉鎮機關，特別是基層公安、司法、工商、稅務、質檢等執法部門新增人員，應首先從高校畢業生中考試錄用，以改善基層機關干部隊伍結構，提高基層干部隊伍素質。

　　盡管大學畢業生就業形勢不容樂觀，但是，溫州的家長們仍然很執著地要將孩子送到高校去讀書，無論家境貧寒還是富裕。因為，人們還是堅信，知識改變命運。