中新網(wǎng)7月13日電 據(jù)信息時(shí)報(bào)報(bào)道，廣東省教育廳日前制定了《廣東省教育廳機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位實(shí)行廉政談話(huà)制度的暫行規(guī)定》，對(duì)于新上任或群眾檢舉有不良行為的領(lǐng)導(dǎo)干部，要進(jìn)行履新或誡勉性廉政談話(huà)。

　　據(jù)了解，根據(jù)規(guī)定，廉政談話(huà)的對(duì)象是：新任職的廳機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；被反映思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)存在問(wèn)題，或有一般廉潔自律問(wèn)題、輕微違紀(jì)問(wèn)題的黨員和干部。

　　廉政談話(huà)分為履新廉政談話(huà)和誡勉性廉政談話(huà)。履新廉政談話(huà)主要是對(duì)新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政教育，溝通思想，鼓勁打氣，明確廉政責(zé)任和要求，一般在領(lǐng)導(dǎo)干部上任之初進(jìn)行，也可以在新任職后進(jìn)行。

　　誡勉性廉政談話(huà)主要內(nèi)容是了解被談話(huà)人執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況，并對(duì)其進(jìn)行警誡教育和勸勉。內(nèi)容一是在遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)生的苗頭性問(wèn)題；二是群眾反映較多，雖不構(gòu)成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問(wèn)題；三是群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬于自查自糾范圍的問(wèn)題；四是組織上認(rèn)為需要提醒、告誡的其他問(wèn)題。此種談話(huà)將根據(jù)實(shí)際情況安排談話(huà)內(nèi)容和時(shí)間。

　　據(jù)了解，誡勉性廉政談話(huà)前，規(guī)定有關(guān)部門(mén)要做必要的調(diào)查核實(shí)工作，注意保護(hù)檢舉人，批評(píng)提醒要到位。談話(huà)時(shí)還需有專(zhuān)人記錄談話(huà)內(nèi)容。談話(huà)后，談話(huà)記錄要裝入被談話(huà)人廉政檔案。被談話(huà)人要在談話(huà)記錄上簽字；對(duì)存在的問(wèn)題必須在限期內(nèi)寫(xiě)出情況說(shuō)明或書(shū)面檢查，提出自律整改意見(jiàn)，交給負(fù)責(zé)談話(huà)的單位，并在限期內(nèi)切實(shí)整改。

　　對(duì)有不廉潔行為或者違紀(jì)行為，但沒(méi)有作為初核案件對(duì)象的官員進(jìn)行誡勉談話(huà)，對(duì)經(jīng)誡勉性廉政談話(huà)后半年內(nèi)仍無(wú)改進(jìn)者，負(fù)責(zé)談話(huà)的單位(或主持談話(huà)人)可以向組織人事部門(mén)提出對(duì)被談話(huà)人的使用建議。(薛冰）