中新網7月14日電 今年是高校擴招后畢業生就業的第一個高峰年，就業形勢嚴峻。光明日報認為，在畢業生為就業難叫苦的同時，卻忽視了一個重要的因素——誠信就業。

　　“眼看就要畢業了，這學期剛回到學校，我就打印了100份求職簡歷，分散寄出去，目前已有3家單位同意要我，其中有一家太原的公司和一家大同的公司，現在我和他們都聯系著……”山西某高校一位畢業生接受采訪時興奮地對記者說。

　　“全校畢業生中，有多少已經找到工作？其中有多少人已找到兩份或兩份以上工作？有多少還未找到工作？”記者問該校負責學生就業工作的一位同志。這位同志說：“確切的數字未統計出來，但目前至少有10%的人正在兩份或兩份以上工作中選擇自己最心愛的工作崗位，至少有30%的還未找到工作正投親靠友到處跑。”他感嘆道：“如能立刻把這些多占著的工作崗位空出來，讓未找到工作的同學去選擇，多好啊！可惜，目前還沒有這種調節機制。”

　　負責學生就業的同志呼吁學生不要亂占就業崗位，企業的老總對一些畢業生亂簽就業合同書、意向書很反感。太原一家外貿公司的老總訴苦說：“每年，我都為招聘大學生傷透了腦筋。去年前年我先后七八次去北京、西安的一些高校招聘大學生，每次都能與十幾人達成協議，但最后來我們公司的只有一人。僅幾次招聘差旅費就花掉三四萬元，得不償失啊！今年已有幾十個比較理想的大學生和我們聯系著，真不知道最后能來幾個？”話語中流露出許多無奈。

　　一位正在找工作的大學生更是無奈。他看到有的同學同時有幾個單位爭著要，真羨慕，但對他們一人占著幾個就業崗位很惱火。他說：“這樣做，無疑加大了其他同學找工作的難度！”

　　如何改變“亂簽約”現象？記者采訪了山西負責大學生就業工作的一些政府官員。省就業指導中心的一位同志說：“為了應對畢業生大軍的就業問題，我們想盡辦法來保證畢業生就業，除千方百計增加就業崗位外，還舉辦了就業知識講座和各種培訓班，對學生進行誠信教育，但效果很不理想。”他認為，誰都想找份好工作，這是可以理解的；作為負責學生就業的部門來說，更希望學生找到最能發揮自己才能的崗位，為國家作出更大貢獻。但學生找工作時，一旦和用人單位簽約，就不應再與另一單位簽約了。簽約應當是嚴肅的。(楊榮李建斌)