中新網(wǎng)8月18日電 山西財經(jīng)大學經(jīng)過一年的醞釀，17日全面推出人事分配制度改革措施，從教授到普通員工全員下崗，全員競聘，廢除職務(wù)終身制，收入與崗位相對應(yīng)，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

　　《山西日報》援引相關(guān)介紹稱，這種全方位系統(tǒng)性的改革將在全國高校界引發(fā)新一輪的改革沖擊波。

　　據(jù)校方介紹，此次改革措施所體現(xiàn)的原則是科學設(shè)置崗位，競聘上崗，合約管理，以崗定酬，嚴格考核。實行學校宏觀控制，分級管理的人事分配管理模式。學校將教職工分為三大類，即教學科研人員類、黨政管理人員類和其他專業(yè)技術(shù)人員類。在三大類中又設(shè)置A、B、C類不同級別崗位。

　　教學科研人員崗位從特一級到C類9級共分11個級別，根據(jù)競聘崗位的不同，其崗位津貼從每年10萬元到每年6000元也形成11種級別。實行崗位津貼制度后，取消現(xiàn)行的由學校支付各種津貼、補貼等，每個人根據(jù)自己的能力競聘適合自己的崗位，并經(jīng)專家委員會審核后上崗。

　　教職工聘期一般為三年，首次聘任試聘期為一年。聘期內(nèi)有明確的任務(wù)考核標準，如教學科研人員1級崗位在聘期內(nèi)要求指導(dǎo)研究生或青年教師9名，須在學校認定的國家級B期刊發(fā)表論文4篇，并在聘期期滿后考核，考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下一次競聘上崗的主要依據(jù)。據(jù)介紹，這種從教授級開始的競聘，在全國其他高校都未實行。

　　據(jù)教育界人士介紹，此舉在山西高校界是一個不小的震動，它將有力地促進學校人員結(jié)構(gòu)整體優(yōu)化和全面提高教學質(zhì)量，并帶動了山西省乃至全國高校改革的發(fā)展。(記者喬明亮)