中新社北京十二月五日電 中國科技部部長徐冠華在最新出版的《求是》雜志上發表了題為《構建有利于科技人才成長的環境》的長篇文章，他在分析中國人才流失的原因時指出，“重物輕人”是中國管理理念落后的一個重要表現。

　　徐冠華在文章中談到，他二00一年曾參加過中國一個科研項目的驗收，該項目在不少方面達到了國際先進水平。他在感到欣喜的同時，也感到十分憂慮，因為參加該項目的博士有百分之九十已經到了國外。

　　徐冠華指出，往往一兩個、兩三個尖子人才的水平，就決定了一個研究集體在國際科技競爭中的位置。重大科技項目的成功，關鍵在于尖子人才的選拔和使用。

　　徐冠華說，當今世界，各國可以用關稅、非關稅壁壘等手段保護本國的產品，控制生產要素跨國界的流動，但唯一無法控制流動的就是人才。美國雄厚的科技實力和綜合國力，實質上支撐硅谷乃至美國經濟社會發展的動力，很大程度上來自于世界各國的無數尖子人才。據了解，全世界科技移民的百分之四十被吸引到了美國，在全美從事科學和工程項目工作的人員中有百分之七十二出生在發展中國家，目前僅在硅谷地區供職的中國科技人才就已超過十萬人。

　　徐冠華在文章中談了五個方面的建議和設想，以構建有利于科技人才成長的環境：(一)加快建立開放科研機制和寬松的科研環境；(二)確立公平競爭的機制；(三)改革科技評價機制；(四)建立科技資源共享機制；(五)大力培育民族自信心。

　　徐冠華說，建立一個更加開放的科學文化環境對科技的發展極為重要。我們要努力減少和消除各種不必要的行政壁壘，摒棄“山頭主義”式的管理構架；在科研機構實施聘任制，建立公正、公平和透明的選聘機制，真正面向全國、面向世界選拔尖子人才。

　　徐冠華在文章中表示，要使那些有獨立思考、獨創精神的小人物和青年人才進入視野。幾萬元人民幣、十幾萬元人民幣支持經費，有可能使他們步入科學殿堂，成為偉大的科學家。

　　徐冠華說，二十世紀中后期，美國基礎研究中的重大科學成就，百分之七十五來自于不為人們所普遍關注的小項目，諾貝爾科學獎的得主也大都來自名不見經傳的小人物。

　　徐冠華在談到改革科技評價機制問題時指出，中國目前的科研評價體系存在一定弊端，突出表現在為減少選題失敗而回避風險，不重視新人的原始性創新，這些都很容易導致創新思想受到扼制，使得優秀創新人才特別是處于創新思維最活躍時期的年輕人往往難以脫穎而出。他表示，要建立國際同行評議專家庫，邀請國外專家參與評審，重要項目聘請國外專家參加評估，以便選準具有國際科學前沿和創新性的課題。