中新社北京十二月十五日電(記者尹丹丹)完善國有資產監督管理法律法規和中央企業經營業績考核體系，繼續探索市場化選聘企業經管人才，加強國有資產監管，推進國有經濟布局和結構調整，被中國國務院國有資產監督管理委員會(國資委)列為明年深化國有資產管理體制改革的五項重點工作。

　　在今天于此間召開的中央企業負責人會議上，國資委主任李榮融說，國資委將繼續做好國有資產監督管理的立法工作，修改授權經營、重要子企業重大事項管理、企業負責人年薪制、企業法律顧問管理等法規和規章，并爭取盡快發布實施。配合加快企業股份制改革、推進國有經濟布局和結構調整、加強資本運營、健全監督體制、完善企業選人用人與激勵約束機制等重點工作，擬訂一批法規和規章。同時，繼續對現行的二百多件涉及國有資產監督管理的法律法規和規章進行清理。

　　與經營業績考核相配套，明年還要在中央企業普遍實行負責人年薪制。起步階段將主要從負責人實際的薪酬水平出發，適當加大激勵的力度，先從操作相對簡單的年薪制起步，著重解決短期激勵問題，加大考核兌現的力度。同時建立出資人對企業負責人薪酬的管理機制，改變企業負責人自定薪酬的狀況。

　　在總結今年面向海內外公開招聘中央企業高管人員試點經驗的基礎上，繼續探索按市場化選聘企業經營管理者的途徑和做法，擴大招聘范圍，增加招聘數量，以加大中央企業人才的培養和選拔力度。

　　在加強國資監管上，國資委將按法律程序適時修改《國有企業監事會條例》，進一步完善外派監事會制度。同時，完善國有資產授權經營制度，探索國有資產監督管理機構可以授予其所出資企業的權利，并明確被授權企業的條件、授權程序及相關責任等。