中新網4月19日電 人民日報今日發表文章稱，群眾評價干部和組織考核干部，一個重要標準是看政績。然而，政績有優劣之分，真假之別，潛顯之辨。因情況不同，角度不同，人們對政績的看法往往莫衷一是，考核政績的標準也各有不同。

　　文章呼吁逐步建立一套比較科學的考核評價政績體系。文章同時指出，宜從以下三種觀點來看待政績：

　　用全面的觀點看待政績。在突出領導干部工作實績的基礎上，還應按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等幾個方面來綜合考核。這些方面都兼顧到了，才能比較全面地看一個干部。

　　用實踐的觀點看待政績。考核政績，就要深入實際，不僅要親眼看一看，還要親耳聽一聽。看看它是否符合實際，符合客觀規律，是不是實干出來的，干的是不是當地經濟社會發展和群眾需要的實事，能不能切實發揮作用，真正造福一方，惠及人民群眾。

　　用群眾的觀點看待政績。群眾的眼睛是雪亮的，“天地之間有桿秤，秤砣就是老百姓”。干部政績的大小、優劣，乃至是非功過，群眾看得最清楚，也最有發言權。衡量干部政績，最重要的是看人民群眾擁護不擁護、高興不高興、答應不答應。

　　文章還認為，堅持用全面的、實踐的、群眾的觀點看待政績，把政績考評結果有效地運用于干部選拔任用、升降去留、監督管理的全過程，這樣，我們就能更好地引導和激勵干部，去創造實實在在的、黨和人民最需要的政績。(張鐵網)