中新網(wǎng)11月2日電 據(jù)中國人事報報道，根據(jù)人事部發(fā)布的最新消息，2005年中央、國家機關(guān)工作人員和公務(wù)員招考報名人數(shù)達(dá)到54萬，經(jīng)過用人部門審核合格的人數(shù)31萬，而此次公務(wù)員招考提供的崗位是8400余人，人才供求之比高達(dá)37.3∶1！

　　中央、國家公務(wù)員招考為何“遭遇”如此激烈競爭？人事部公務(wù)員管理司司長劉家林在接受記者采訪時從四個方面對公務(wù)員報考盛況的原因進(jìn)行了剖析。

　　第一，政府機關(guān)的吸引力在不斷加強，人民政府為人民的理念正在為越來越多的人認(rèn)可。劉家林說，隨著公務(wù)員職業(yè)的社會地位逐步上升，許多人才也開始把政府工作視為實現(xiàn)個人抱負(fù)、提升人生價值的舞臺。同時，新一屆政府的親民理念也給公務(wù)員職業(yè)增添了魅力，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、同時吸收現(xiàn)代公共管理理念的政府機關(guān)正在吸引各類人才一展抱負(fù)。

　　其次，就業(yè)壓力大也是不容忽視的因素。劉家林說，2004年有240萬高校畢業(yè)生，2005年這一數(shù)字上升到了340萬。中央和國家機關(guān)集中招考，一次性提供8400余崗位，這對于正在尋求就業(yè)崗位的學(xué)子們來說，無疑是一次非常有誘惑力的機會。據(jù)統(tǒng)計，應(yīng)屆畢業(yè)生在此次公務(wù)員報考中仍占多數(shù)。

　　第三，中央、國家機關(guān)招考逐步形成了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的考錄機制。劉家林介紹，公務(wù)員考錄制度從1994年建立以來，一直致力于打破身份、地域限制，不拘一格選才，堅持公開考錄政策、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結(jié)果，努力實行“玻璃房子里的競爭”，為許多致力于從事公務(wù)員職業(yè)的有志青年提供平等競爭的機會，也為機關(guān)選拔出了一大批優(yōu)秀人才，受到社會的廣泛認(rèn)可。“無論門第和地位，沒有黑幕和暗箱操作，公務(wù)員考錄制度是公平合理的。這在相當(dāng)大程度上吸引了各類人前來報考。”

　　第四，此次公務(wù)員招考不再對應(yīng)屆畢業(yè)生和社會在職人員做區(qū)分，所有職位應(yīng)屆畢業(yè)生和社會在職人員都可以報考。數(shù)字顯示，此次社會在職人員的報考人數(shù)顯著上升，比去年相比提高了18.7個百分點。

　　此外，此次招考首次規(guī)定，城市低保收入家庭和農(nóng)村特困家庭的考生，可憑有關(guān)證明減免考試考務(wù)費用。舉動雖小，意味卻不一般，顯示了中央、國家機關(guān)打破限制、不計成本要廣攬英才的決心和誠意，也是吸引廣大人才前來報考一個強有力的信號。(朱亞勤)