中新社北京十二月十五日電(記者 賈全欣)國資委黨委書記李毅中今天表示，由于中央企業(yè)效益大幅度提供，根據(jù)業(yè)績考核測(cè)算，預(yù)計(jì)今年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬平均水平將比二00三年增長百分之十六左右，這一倍數(shù)不能再擴(kuò)大。
據(jù)了解，二00二年央企主要負(fù)責(zé)人實(shí)際平均薪酬與全部企業(yè)職工平均工資水平相比為十二倍，二00三年達(dá)到十三點(diǎn)六倍。
鑒于社會(huì)上存在對(duì)此問題的不同看法和反映，李毅中表示，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入不能簡單與國際大公司和非國有企業(yè)攀比。因?yàn)椋壳把肫蠖嗄攴e累下來的深層次矛盾并沒有解決，資產(chǎn)效率不高，歷史包袱沉重，勞動(dòng)生產(chǎn)率低下，核心競(jìng)爭力不強(qiáng)等弊端并沒有解決。
李毅中表示，國資委將進(jìn)一步落實(shí)國務(wù)院有關(guān)精神，完善對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的管理，合理把握企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和全部企業(yè)職工工資水平的比例。他要求企業(yè)負(fù)責(zé)人公開薪酬，主動(dòng)接受職工監(jiān)督。探索和規(guī)范職位消費(fèi)、福利標(biāo)準(zhǔn)的有效解決辦法，在企業(yè)內(nèi)部以適當(dāng)方式公開，加強(qiáng)內(nèi)控管理，通過科學(xué)、合理地確定標(biāo)準(zhǔn)，逐步實(shí)現(xiàn)貨幣化。
