據《中國青年報》6月19日報道，近日，遼寧省阜新蒙古族自治縣十幾個鄉鎮干部因虛報造林面積，受到免職等懲處。其中，兩個鄉鎮黨委書記、4個林業站長被免職。與其它類似情況有所不同的是，阜新縣這次對干部造假行為的懲處，是借助了GPS“衛星定位測量儀”來完成的。

　　幾十年來，“官出數字，數字出官”的現象盡管被人們深惡痛絕，但卻屢禁不絕、生生不息。對此，有人以“風氣如此，個人或小氣候無力改變”來自我開脫。但是，這樣的說法，在阜新縣縣委書記王宏偉那里，卻顯得沒有道理了。王書記的做法既簡單又嚴肅，用受到處理的鄉鎮干部之說法，就是“沒想到新來的王書記這么較真，真來查了”。

　　一句“真來查了”，道出了幾十年來難治“官出數字，數字出官”痼疾的藥方——敢于較真，而且會利用GPS“衛星定位測量儀”這樣的科學手段來提高“較真效率”。有了這個，哪個下屬還敢玩兒虛的？那些“出數字”的官，不是不僅沒能“數字出官”，有的不是反而還丟了官嗎？

　　說這位王書記用“敢較真，會較真”輕易解決了政績打假問題，有些領導人可能會不服氣——難道我們在平時工作中就沒有較真嗎？

　　不錯，我們有些領導在工作中同樣也有較真的時候。就以下屬上報政績數字這樣的事來說，如果他們認為下屬報少了的時候，那是一定要較真的，“這么點數字你也有臉往上報？”。而對明顯多報者，則是從來不會較真的。由此可見，如果不解決權為誰所用、利為誰所謀、情為誰所系的立足點問題，單純用“較真”來為政績打假，肯定也會失靈的。

　　如果再深入探究，“官出數字，數字出官”的潛在根源還在于，我們的一些領導干部，在向下屬布置工作任務、實施政績考評時，很多時候做不到科學合理，更談不到有針對性的指導。他們能做的，只是濫施“官大一級壓死人”的行政力量，有的甚至采取過去政治運動的那一套，以“強臺風”的方式來顯示自己的魄力，把下屬逼的“胡說八道”者，如今也并不鮮見。

　　在這樣的態勢之下，下屬想要保持心態的平衡是不容易的。不愿落于人后，不想總被“敲打”，怎么辦？賭一把，“萬一成功了”的心理會急劇膨脹，很多愚蠢的數字虛報等往往也是在這樣的心態下報出的。因此，在下屬中出現了數字“堆”出假政績的問題，作為上級也應該反思：是任務壓的太狠了，還是下屬的能力、作風有問題？有些做法是不是應該做出調整？

　　阜新這位王書記用“敢較真，會較真”，讓一些虛假的“數字政績”現了形，還原了真實的造林面積。但我不知道，他這樣做，會不會使本縣的政績下滑？更重要的是，他的上級會如何評價他因為“政績打假”而縮減的政績。如果他的上級只認數字不認別的，我不知道他的“敢較真，會較真”還能堅持多久。(稿件來源：人民網 作者：馬龍生）