中新網(wǎng)7月21日電 據(jù)金羊網(wǎng)-新快報報道，從即日起，廣東省將啟動新的《廣東省職工勞動合同》文本，有關專家指出，新文本使勞動合同更規(guī)范，更人性，也更符合市場規(guī)律。

　　廣東省勞動和社會保障廳近日下發(fā)有關通知，要求各地加強勞動合同管理，并徹底打破“干部”與“工人”、“正式工”與“臨時工”、本地職工與外來職工在簽訂合同時的身份界限。

　　新文本將試用期的期限寫入合同，并明確規(guī)定：合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。其次，新文本要求在試用期內，單位必須跟員工確定勞動關系，并為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。再次，試用期期間，職工可隨時與單位解除勞動關系。

　　新文本要求，如果企業(yè)不按規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資，員工可隨時單方面解除勞動合同。而原來文本的規(guī)定為：企業(yè)連續(xù)2個月不支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資，員工可單方面解除勞動合同。

　　舊文本的勞動合同，對工時規(guī)定比較籠統(tǒng)，如每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，勞動者每周至少休息一天等。新文本則把工時計算明確分為三類，分別為標準工時、不定時和綜合計算工時，同時，勞動合同的期限，也根據(jù)工時不同而有區(qū)別地簽訂。

　　(何達志、賴映梅、張祥）