中新網(wǎng)12月14日電 年關(guān)將屆又到了上班族跳槽的高峰期，根據(jù)島內(nèi)一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示56%受訪者打算轉(zhuǎn)職，其中近一半是因?yàn)椤安粷M意目前薪資”而萌生轉(zhuǎn)職念頭。
據(jù)“中央社”報(bào)道，104 人力銀行最新發(fā)布“2006上班族轉(zhuǎn)職趨勢大調(diào)查”發(fā)現(xiàn)，不少上班族因?yàn)椤安粷M意目前的薪資待遇”而換工作。如果想讓上班族回心轉(zhuǎn)意，加薪是最有效方法，但企業(yè)亦可提供學(xué)習(xí)成長空間、轉(zhuǎn)變職務(wù)內(nèi)容，或營造辦公室氣氛和諧留人。
調(diào)查顯示，有56%的受訪者欲轉(zhuǎn)職較2004年保守，但略高于2003年的轉(zhuǎn)職意愿。至于為何想轉(zhuǎn)職，調(diào)查指出，49.8% 上班族是因?yàn)椴粷M意薪資待遇，其次是想到更具發(fā)展性的公司 (48.6%)，工作缺乏成長(占46.2%)。
值得注意的是，不同世代所考慮的轉(zhuǎn)職因素差距不大，但仍因年齡而想法有別，“五年級”受訪者最不滿意薪資待遇；“六年級”受訪者則因工作缺乏成長及希望到更有發(fā)展的公司；“七年級”社會(huì)新鮮人不僅不滿薪資、公司發(fā)展，對工作缺乏興趣、想進(jìn)修、壓力大、離家遠(yuǎn)等選項(xiàng)也偏高。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)留人的關(guān)鍵原因還是“錢”。22% 的人會(huì)因?yàn)榧有蕉蛳o意，其中又以“七年級”受訪者比率最高。若工作上出現(xiàn)學(xué)習(xí)成長空間，可以留住“六年級”生；想讓“五年級”上班族回心轉(zhuǎn)意，最好是職務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)變，或看到公司前景好轉(zhuǎn)。
反觀不想轉(zhuǎn)職的上班族，50.8%最重視工作上有學(xué)習(xí)成長的空間；35%重視辦公室氣氛和諧，可以讓每天上班有好心情；另外，有34.2%認(rèn)為工作穩(wěn)定就好，因此不會(huì)輕易轉(zhuǎn)職。
104 人力銀行提醒，除非有明確目標(biāo)或縝密規(guī)劃，上班族盡量不要輕易轉(zhuǎn)職，若轉(zhuǎn)職次數(shù)太多，企業(yè)會(huì)認(rèn)為忠誠度不夠。求職者若提及前一次離職與人際關(guān)系有關(guān)，將會(huì)影響企業(yè)對面試者觀感。
