休產(chǎn)假時被解雇，鄭州太古可口可樂飲料有限公司員工趙莉向勞動仲裁委員會提出仲裁。12月3日，趙莉收到了洛陽市西工區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁調解書，趙莉得到勞動仲裁委員會的支持。

　　據(jù)悉，鄭州太古可口可樂飲料有限公司洛陽區(qū)域人事主任趙莉，在今年7月產(chǎn)子休產(chǎn)假期間，突然被公司通過特快專遞方式送達了解除勞動合同通知書。被“解雇”的理由是：她在今年2月前往三門峽出差時，超標報銷了100元住宿費，違反了勞動紀律。

　　趙莉被這突如其來的變故弄得不知所措。隨后，趙莉以單位侵犯女職工權益為由，聘請律師，向洛陽市西工區(qū)勞動仲裁委員會提出仲裁。7月18日，雙方相關人員及代理律師在勞動仲裁委員會人員的主持下，進行了開庭審理。

　　趙莉稱2002年5月她到鄭州太古可口可樂飲料有限公司洛陽營業(yè)所工作。5年來，自己的辛勤努力工作得到了公司的肯定，工作職務也從一名普通的理貨員，升任為洛陽區(qū)域人事主任。2006年11月，她懷孕后仍然堅持工作，但公司在得知她懷孕的消息后，就將她從“人事主任”降職為普通文員。7月10日生子后，她開始休產(chǎn)假。讓趙莉萬萬料想不到的是，7月20日，公司通過特快專遞的方式向她送來了解除勞動合同通知書。趙莉說，《勞動法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，而他們公司卻因為她懷孕、產(chǎn)子的事實對她降職、解除了勞動合同關系，這些行為明顯違法。所以她要申訴仲裁，請求可口可樂公司賠償相關損失。

　　鄭州太古可口可樂飲料有限公司提供的解除趙莉勞動合同的主要依據(jù)是，趙莉在2007年2月28日至3月3日到三門峽出差期間，多報銷了100元的住宿費，其行為違反了公司員工手冊中的相關規(guī)定，因此對其做出了解除勞動合同決定。

　　經(jīng)過兩個小時的申訴答辯，最后，仲裁委員會負責人說，趙莉確有違反公司規(guī)章制度的事實，但是，用工單位對其在懷孕休產(chǎn)假期間作出的解除勞動關系的決定，是不合法和不妥當?shù)摹＝?jīng)過仲裁委員會的調解，最終鄭州太古可口可樂飲料有限公司同意一次性向洛陽女工趙莉支付哺乳期12個月的工資21600元，生育醫(yī)療補助費1000元，社會保險金交至2008年7月，并承擔仲裁受理費500元。（記者 任雙玲 通訊員 孫麗娜）