23歲的大四女生陳敏(化名)在通化市一家裝飾設計公司工作了近3個月，離開該公司時因為500元錢的問題，雙方發生了爭執。對于他們的爭執，有關部門作出了提醒。

　　大四女生

　　給完工資 又被對方搶回

　　“我這一個月白干了，工資被他們從兜里搶走了！”陳敏說，經過朋友介紹，她來到了這家公司，當初說好來應聘設計師的，試用期前兩個月每月500元，第三個月800元，之后每月800元加提成。

　　2007年10月10日通過面試后，次日上班。當時公司柳經理說，11日開工資太麻煩，就和其他人一樣每月5日開錢，就這樣兩個月過去了，陳敏拿到了1000元錢，但是對方拖了3次才給。陳敏漸漸產生了離開公司的念頭。

　　陳敏說，到了今年1月5日開工資時，她以親戚生病為由，在辦公室向經理要工資，經理只拿了500元錢，說她經驗不夠，不可能給開那么多錢。臨離開時，她告訴老板由于個人有事，讓他再另找一個。經理突然跑過來堵住不讓她走，說她是騙子，盜竊商業機密等。

　　陳敏說，經理讓她把那500元錢還回去，爭吵中雙方都提出了報警。警察來后，認為這是糾紛，讓他們自己解決，這期間她借機會給同學和姐姐打了求救電話。警察剛走，經理就給單位的業務員和外甥打了電話。陳敏說，他們來后把錢從她的兜里搶走了，還不讓她走，等她的同學和姐姐趕到后，對方才把她放了。

　　經理

　　當初說實習 不給錢都行

　　“我知道在辭職時齷齪了點，如果不這樣，他能給我開工資嗎？”陳敏說自己太憋屈了。

　　昨日上午，記者在公司見到了柳經理。柳經理一臉委屈：“你說她拿走錢的方式合法嗎？這都是沒簽協議惹的啊！”

　　柳經理說，當時介紹人是說讓她來實習，不給錢都行，當時看她腿腳不好，并一再說會長期干，才給她每月500元補助，“5日那天，她先騙我說親戚有病要錢，可剛接過錢走到門口她就說明天以后不來了。看我過來追，她在走廊里喊‘救命’，這不是侮辱我嗎？我趕緊撥打了110。”

　　“你說要走她咋不提前打招呼，再說了，她也沒到開錢的日子，這是公司的錢啊，所以不能讓她拿走。”柳經理還擔心，陳敏說走就走，萬一她帶走了秘密文件怎么辦，因為以前有過先例。

　　相關部門

　　如果簽勞動合同就好了

　　由于介紹人到廣州工作了，記者聯系到他的愛人王女士，她肯定地說，陳敏不是實習，是正式人員。

　　一邊說是實習，一邊說是試用，那么這500元錢到底算不算工資？

　　“很明顯這是由于沒有簽訂勞動合同造成的后果！”吉林誠信律師事務所的郭潤清律師說，如果當初在簽訂條款時明確雙方的權利和義務，就不會發生這樣的麻煩事了，按照新勞動法的相關條款，陳敏在離開用人單位時須提前30天告知。

　　通化市勞動局勞動仲裁委員會的工作人員介紹，由于陳敏還在上學期間，屬于利用業余時間打工，有勤工儉學或實習性質，這種情況雙方可以不簽訂勞動合同，按照相關法律法規他們之間不屬于勞動關系，但申請勞動仲裁的前提，是雙方要存在勞動關系，因此他們之間的問題與勞動仲裁無關，如果有合同會更好處理。對于他們之間的糾紛，可以通過其他渠道解決，比如民事訴訟。（記者 閆碩）