昨日，江蘇省勞動保障廳通報了全省第二季度就業、勞動保障、職工權益維護、對口援助地震災區就業等方面的情況，并就眼下勞動者普遍關心的高溫費發放、一線職工工資增長、裁員監測等問題，做出了回應和解釋。

　　室外工作高溫費不低于640元

　　據了解，去年江蘇省調整后的高溫費發放標準是：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，共發4個月，即640元；非高溫作業人員每人每月130元，共發4個月，即520元。這些費用列入企業成本，并準予稅前扣除。省勞動保障廳有關負責人表示，今年的發放標準，肯定不低于上述水平。

　　按照規定，高溫期間嚴格控制加班加點，確需加班的，事先應與工會和職工協商，不得強制加班；加班時應盡量避開高溫時段，保證職工充分休息；并且，每日加班時間不得超過1小時。不得安排懷孕的女工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業等。不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低工資。

　　企業不按規定漲工資將曝光

　　6月初，江蘇省發布本年度企業工資指導線，具體為：(一)企業工資增長基準線為12%；(二)企業工資增長上線(預警線)為18%；(三)企業工資增長下線5%。

　　但仍有不少企業利潤大增，而普通職工的工資卻不漲或漲不到位。對這樣的企業，省勞動保障廳有關負責人表示，下半年我省將加強企業工資宏觀調控，完善工資支付監控制度和保障機制，提高中低收入者的收入水平。對于那些不執行全省工資指導線、只增利潤不漲工資的企業，將向社會公開曝光。

　　如果企業特別是壟斷行業企業，其職工工資收入連續超過預警線，怎么辦？省勞動保障廳有關人士坦言，工資監管方面，目前只能對不執行最低工資標準、不按時足額發放加班加點費的企業進行處罰。全省企業工資指導線是指導性的，缺乏強制力，沒有法律授權，還不能實施處罰。

　　職工醫保報銷比例有望提高

　　記者昨日還了解到，江蘇省城鎮職工看病自付費用有望進一步降低。有關部門正采取措施提高醫保報銷比例，拓展個人賬戶基金支付范圍，年內在有條件的地方實現在職職工基本醫療報銷比例不低于75%，退休職工報銷比例不低于80%，讓1538萬城鎮參保職工實實在在享受醫保制度帶來的好處。

　　雖然按照目前政策江蘇省參保人員到社區看病，其個人自付比例已經比到二、三級醫院平均降低10%-25%，但更多參保人員還是習慣于無論大病小病都往大醫院跑。記者了解到，江蘇省將進一步降低社區看病自付比例，促進真正形成“大病去醫院，小病進社區”就醫新格局。

　　南京將嚴查超時加班行為

　　南京市勞動保障監察支隊昨天提醒全市各用人單位要按照省勞動保障廳規定的標準,足額發放防暑降溫費，標準為：高溫作業工人每人每月160元，非高溫作業工人每人每月130元，一般工作人員每人每月110元，發放時間為4個月(6月-9月)。用人單位要適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，不得強迫加班。延長工作時間每日一般不得超過1小時，在保障勞動者身體健康的條件下最長不得超過3小時；每月不得超過36小時。

　　南京市委辦公廳昨天發文要求各用人單位要高度重視夏季防暑降溫工作，同時要求各級勞動保障監察機構在高溫期間，對重點企業、工地進行主動巡查，嚴厲查處嚴重超時加班等違法行為。(王衛庭）