◆順德一家電廠頒布了一份被網友稱為“最雷人”的人力資源管理條例

　　◆“青蛙行動”：指公司接受員工的舉報 并對舉報屬實的人員予以獎勵

　　◆勞動部門：此舉涉及變相解雇

　　“遲到、早退達三次(含)以上者，解除勞動合同”，“上班時間不準吃零食，累計兩次者解除勞動合同”，“上班時間玩手機、閑聊，累計兩次者解除勞動合同……”昨日一份“某大型家電廠變相解雇員工”的帖子引爆了順德當地最大的BBS論壇，在短短兩個小時內，近千網友瀏覽此帖子并發表意見，稱為“史上最雷的員工規范管理條約”。

　　記者獲報后趕往該家電廠，其人力資源總監稱帖子部分內容確實屬于該公司，“但具體條約還要調查”。順德區勞動局對此事十分重視，稱涉嫌變相解雇，已責成分管的勞動管理所前往事發企業進行調查。

　　“青蛙行動”雷動一片網友

　　此帖昨日出現在“順德人網”論壇上，立刻引起熱議，在帖子的最后，有“公司人力資源部接受公司全體員工的舉報，舉報形式按‘青蛙行動—員工關系管理’方式進行，并對舉報屬實的舉報人員予以申請獎勵”的字樣，網友稱此為“青蛙行動”，是“最雷人”的人力資源管理條例。

　　據記者調查，發現此公司是順德勒流一大型家電廠，所提及的條例包括遲到早退，不穿廠服，在上班時間怠工、睡覺、玩手機、閑聊、讀書看報等做與工作無關等規定，只要一個月內觸犯兩到三次，馬上就被解雇。不少網友質疑帖子的真實性，“太過苛刻，不像是出自大型企業。”

　　對此，該公司人力資源總監李先生稱：“這個行動早就存在了，不是針對人力資源管理，是我們針對產品質量管理的一個行動，就是說像青蛙抓害蟲一樣，歡迎員工進行舉報，舉報產品質量的隱患。”

　　但此份苛刻的“條例”是否真的存在？李先生表示：“我們應該不會用那么幼稚的條例，也犯不著這樣去解雇員工。”他隨后又說：“不過，我們的集團一共有超過2.5萬名員工，十幾個分公司，也許某個小部門和小公司出了這個條例，我們將會進行調查。但我們不會這樣對待自己的員工，出現這樣的條例也是不允許的。”李先生最后說道。

　　區勞動局已派專人調查

　　對此，順德區勞動局人秘科負責人表示：“這樣的做法已經屬于變相解雇員工，是法律不允許的情況，如果有員工因為這樣的條例真的被解雇，我們希望他來勞動局反映相關情況。”這位勞動局的負責人還稱，已責成勒流勞動管理所前往事發企業調查。

　　“青蛙行動”部分條例

　　從即日起到12月底，遲到、早退達三次(含)以上人員者，立即解除勞動合同。

　　所有進出廠區員工必須按規定穿著廠服，正確佩戴廠證。月累計超過三次，予以立即解除勞動合同。

　　上班時間不準帶零食進入工作區域，上班時間不準吃零食，自即日起到12月底，累計兩次以上者予以立即解除勞動合同。

　　上班時間怠工、睡覺、玩手機、閑聊、讀書看報等做與工作無關的事情，自即日起到12月底，累計兩次(包括以上任兩種情形)以上者予以立即解除勞動合同。（記者曾毅）