求職者說有點冤，考官認為用高仿手機還說是行貨，不誠實

　　昨天的華威人才上清寺市場里，從深圳返渝的求職者孫立新很郁悶，就因為自己用的手機是高仿貨，本來談得挺高興的考官最后拒絕了他。

　　接個電話出岔子

　　昨天一早，32歲的孫立新就從石橋鋪趕到了上清寺。以前工作的深圳工廠倒閉了，春節前他就回到了重慶。孫立新在現場就遇到一個識才的“伯樂”，一家小型機械廠招聘市場專員。

　　記者遇到孫立新的時候，他正和考官談得起勁，考官覺得孫立新的工作經歷很對口，他們正需要幾名成熟業務員，開出了底薪800元加提成。正談得投機時，孫立新的手機卻響了，超響的鈴聲“月亮之上”讓考官覺得有點不舒服，再一看，他的手機跟一款萬元名牌手機幾乎一模一樣。

　　考官變臉退簡歷

　　接完電話，考官問他：“你用的是那款三星伯爵手機？”孫立新順口回答是，考官的臉色開始有了變化，把簡歷退給他說，“我們再考慮一下。”這讓孫立新覺得有點詫異，但他還是只有離開現場。

　　“是不是面談的時候接手機不禮貌？”他似乎有所覺悟，并委托記者向考官問清楚。記者又找到這名招聘代表，他給出的答案有點讓人吃驚：“用的是高仿貨，你沒看出來？”

　　企業重才更重德

　　考官說，他們公司對人才的第一標準就是誠實，孫立新面試時接電話固然有點不太禮貌，但讓考官更不能接受的是，明明用的是高仿手機卻說是真手機，這種虛榮心太強、不誠實的人才企業不需要。孫立新卻覺得有點冤，雖然買高仿手機的確是出于虛榮心，但當時一句話卻是無心回答，“很多朋友問我是不是真的，我都順口說是真的。”

　　聯英人才專家表示，職場上的一言一行都是考官考察的內容，很多求職者就是因為自己不恰當的言行丟了機會。金融危機背景下，大多數企業招聘時除了看才能外，更普遍看重的是人才的誠實、守信等優良品德。(記者 戴宇）