曾任某外企工會主席的崔女士被公司解雇后，將公司訴上法庭索賠61萬余元。昨天，這起勞動合同糾紛在西城法院開庭審理時，被告公司將解聘原因歸為自己是“被設立工會”了。

　　由于崔女士曾是工會主席，市法律援助中心市總工會分中心決定為她提供法律援助。崔女士說，自己曾經是被派遣到愛奇廣告公司的人事經理，在該公司的資產和股權轉讓給外資企業銳德廣告公司后，于去年11月與銳德簽訂了勞動合同，擔任人事行政部經理職務。在籌備期間，崔女士在相關上級工會的指導和批準下，組建了銳德公司的工會組織。但到了12月，公司便解除了與她的勞動合同�！拔彝ㄟ^合法程序組建工會，是在履行《工會法》規定的職責，沒有侵害公司利益的行為�！贝夼�士對自己被公司解除勞動合同的行為非常氣憤。

　　“首先，在工會成立時，崔女士還不是我們公司的員工，根本沒有資格擔任工會主席�！睂Υ夼�士的說法，被告銳德公司代理人說，與她解除勞動合同，是因為其不服從管理和領導。而且就在那時，她又提出自己是工會主席，應得到相應的補償待遇�！拔覀冞@才知道已經‘被設立工會’了，非常震驚�！痹摯�理人說，經調查得知，崔女士冒用公司法定代表人的簽字，并非法使用愛奇廣告公司的公章才設立了工會。而關于成立工會的批復也一直由原告私藏，并未告知公司。公司解除勞動合同沒有過錯。

　　“早在去年4月，愛奇公司就通知我要做好新舊公司的變更事宜，由于新成立的銳德公司沒有公章，在申請成立工會時，我曾經詢問過領導簽字和公章問題。相關人員的解釋是，領導簽字是想得到其支持，并非一定要其本人簽字，新公司沒有公章可以使用資產轉移前的公司公章。”崔女士解釋了自己的行為。但遭到公司代理人的反駁：“即便公司的資產和人員來源于愛奇公司，但是也不能用其他公司的公章設立工會，這是常理�！�

　　雙方各執一詞，法院沒有當庭宣判。