虧損累累管理人還收高管理費 基金不如小保姆？

　　高盛高華的一位炒股大戶這幾天有點郁悶。

　　這位大戶自打小孩出生后就請了小保姆專職帶小孩，幾年下來，小孩離不開小保姆了。小保姆挺機靈，耳濡目染，對股票發生了興趣。她看到東家上館子常點鮑魚、海參，知道這是個好東西，于是悄悄將打工掙的錢買入獐子島，一直捂著，收益頗豐。

　　國慶將至，大戶籌劃帶全家去澳大利亞度假，小保姆也將隨行。但對于小保姆來說，中秋、國慶屬國定假，請她去澳大利亞等于讓她加班，得付雙倍工資。大戶雖然郁悶，但還是同意了。按照他的理解，請小保姆去澳大利亞是購買了一項服務產品，小保姆并非“公費旅游”，一路上必須盡心盡責帶好孩子。小保姆更明白，一旦有閃失，不但雙倍工資沒有，還有卷鋪蓋走人的危險。

　　前幾天基金半年報公布完畢。大戶因為買了不少股票型基金，所以對基金半年報格外關注。看完半年報，大戶更郁悶了：這些基金也太差了，不僅炒股水平趕不上俺家小保姆，就連職業素質也不如小保姆，虧了我這么多錢，基金經理薪酬不跌反漲。

　　基金炒股水平與小保姆相比孰優孰劣，這也許不用討論。但有一點令人感慨，小保姆知道工作沒做好要被罰，這個淺顯的道理在中國基金業卻無效。

　　今年上半年，60家基金管理公司旗下661只基金合計虧損4397.5億元，創下史上第二大半年度虧損，而其管理費收入高達149億元，比盈利的去年同期還增長19%。基金管理人薪酬也水漲船高，僅391只開放式偏股基金付給基金經理的報酬即達127億元，同比增長20.9%。

　　受托理財，信用第一。在基金虧損累累的情況下，基金管理人還心安理得收取高額管理費，理直氣壯享受高薪酬，而對基金持有人的資產流失無動于衷。這不僅暴露出基金業管理制度的設計缺陷，更讓人對基金管理人的職業道德提出質疑。確如這位大戶所說，基金管理人在某些方面的認知度不如小保姆。

　　有一天，老鼠壯著膽子敲開貓的大門，貓怒目而視，大喝：“小子上門找死啊！”老鼠哆嗦著哀求道：“實在沒辦法了，求您買些基金吧！”這是過去基金銷售困難時的一個段子，筆者擔心，如果基金管理人繼續拿著高薪替投資者虧錢，這個段子又將被老調重彈。  趙嘉國