創業板解禁日臨近之際透視高管辭職現象(3)

　　應加強對創業板高管辭職管理

　　創業板公司高管及核心技術人員如果“批量”辭職、特別是辭職減持，對公司帶來的影響不言而喻，既影響公司成長的穩定性，也在某種程度上傷害投資者對創業板高管的信任，動搖對創業板市場的信心。辭職減持行為則會加劇解禁壓力、加大相關個股的波動。

　　有關專家建議，為了更好地發揮創業板市場的作用，對創業板高官辭職行為應予以足夠重視，加強管理。

　　一是完善創業板高管股權激勵機制，強化長期性激勵。設置價格、期限等后置約束條款。加強對非持股或持股較少高管的股權激勵，以更好地吸引人才、留住人才。

　　二是加強高管減持本公司股票的信息披露，要求公司高管在職期間減持股票需提前進行信息披露；引導創業板公司修改公司章程，延長持股高管辭職后的限售期限，使辭職高管減持節奏不能顯著優于在職高管。

　　三是要求發行公司高管在招股說明書中披露任職承諾期限，對上市后短期內的高管辭職行為進行規范。