中新網12月22日電 據“中央社”報道，根據臺灣1111人力銀行調查，今年有24.02%的企業調薪，平均調薪幅度為3.46%；至于明年，有36.68%受訪企業將調薪，平均調薪幅度5.84%。

　　據1111人力銀行調查，明年計劃調薪企業，薪資調漲幅度以“3%至5%”最多，占14.85%；其次為“2%以內”占10.92%、“6%至10%”占6.99%，平均而言，調薪幅度為5.84%。

　　不過，明年仍有高達將近6成 (58.08%)的受訪企業表示“無計劃調薪”；“持續減薪”及“調回減薪前薪資”均占2.62%比例。

　　至于今年，有24.02%的受訪企業今年已進行薪資調整，其中，調薪“2%以內”占比最大，平均而言，調薪幅度為3.46%。

　　1111人力銀行表示，將有調薪企業進一步與產業別進行交叉分析，今年加薪最多的產業分別為“貿易流通”、“不動產相關”、“傳產制造”；明年加薪產業則為“不動產業”居冠，其次“貿易流通”和“工商服務”。

　　據調查結果，企業調薪三大依據為“視企業營運/獲利狀況”、“員工/部門績效”，以及“公司有固定調薪制”。

　　另外，1111人力銀行就企業福利進行調查，逾5成企業明年“暫無計劃增加任何福利”；有實質行動者，以“增加/提高教育訓練” (20.52%)、“擴大舉辦員工旅游” (19.21%)、“加發年終獎金” (17.03%)及“增加/提供獎金或分紅” (10.04%)做為企業福利。

　　1111人力銀行公關總監何啟圣表示，企業若無法靠加薪留才，可適當調整員工福利內容，安排獎勵性的員工旅游，透過旅游可以舒緩壓力、凝聚員工向心力，提高工作效率；另外，也可規劃教育訓練或提供進修補助，有助提升整體素質，創造雙贏。