中新網4月19日電 據“中央社”報道，精神病患能否出任公務人員話題在臺當局“立法院”延燒。“銓敘部長”張哲琛19日表示，“公務人員任用法”規定，精神病患不得擔任公職過于嚴格，影響公務員工作權，將通盤檢討、從寬認定。

　　“考選部”官員表示，1名患有精神疾病的少數民族考生參加少數民族特考，不只考上，也完成受訓，但分發單位以依“公務人員任用法”規定，患有精神疾病者不得任用公務人員，拒絕他報到，該名考生已依法提起訴愿。

　　“考試院秘書長”黃雅榜、“銓敘部長”張哲琛、“考選部長”楊朝祥等人上午到“立法院司法及法制委員會”進行相關業務報告。對于精神病患出任公職一事，張哲琛與楊朝祥面對國民黨籍民代郭素春質詢時，表達意見。

　　張哲琛表示，依照現行法令規定，精神病患不得擔任公務員，但因精神病患范圍廣，可采個案認定。

　　不過，楊朝祥表示，“精神衛生法”規定，病人的人格與合法權益應受尊重及保障，不得予以歧視；對病情穩定者，不得以曾罹患精神疾病為由，拒絕就學、應考、雇用或予其它不公平的待遇。從人權的角度出發，公務人員任用法應參考精神衛生法進行修正。

　　郭素春說，搞不好現在公務體系中很多人正在服用憂郁癥的藥物；而且通過考試并主動填寫曾患精神，結果“銓敘部”不錄用，他們連請醫師寫診斷證明的機會都沒有，工作權遭剝奪。

　　張哲琛表示，依據“公務人員任用法”規定，經合格醫師證明有精神病，不得任用為公務人員，若在服公職期間被診斷有精神病必須予以資遣或退休。

　　他指出，“衛生署”認為精神病不容易治愈，但現在時空環境轉變，醫療技術也比以前進步，有些精神病患可做藥物控制，若齊頭式硬性規定不得擔任公務員，會影響公務人員的工作權，這并不合理。

　　他說，“公務人員任用法”這種硬性規定是否過于嚴格，將再作通盤檢討、研商從寬認定。