早在5月份上任之初，多曼斯基就對自己該享受到的權力不能實施有所不滿。她曾建議對教練組進行人員縮減，但遭到足協的拒絕，這件事讓剛剛上任不久的多曼斯基感到非常郁悶。作為一名個性極強的歐洲教練，多曼斯基的做事方式自然和本土教練不同，這也是來中國執教的外教遇到的一個普遍問題。之所以這次多曼要權，與她無法適應中國足球的很多方面有關。

　　多曼出任中國女足主帥，初來中國時她對中國女足的情況不甚了解，因此足協安排中方教練組，希望可以幫助她順利步入正軌。但通過三個多月來的接觸，多曼認為，中方教練員與她的想法格格不入，甚至有些礙手礙腳，似乎更多是在監控她的表現。個性很強的多曼顯然并不適應中國人的做事方式，這次要簽訂新的合同，瑞典人關于責、權、利的內容希望重新商定在情理之中。

　　中國足協始終認為，舉國體制是中國足球的優勢，與歐美各國比我們的體系更專業、嚴謹，尤其在奧運臨近，備戰更是不能有絲毫松懈。“我們不僅不能隨便休息，反而要比對手練得更多、更強。”這是中國足協領導的話。在足協高層眼中，只有不間斷地多練、長期集中封閉，才能收到成效。然而來自歐洲的多曼教練組卻顯然對于中國的封訓體制極不適應。就像當年的克勞琛一樣，訓練中枯燥、無聊、寂寞，最終他選擇了離開。按照多曼的構想，在女足備戰期間隊員應保持每周兩天的休息時間，并多給隊員們一些自我空間，以調節她們的心理狀態。而且歐洲教練最放不下的是家庭，多曼認為，這樣的國家集訓隊隔斷了親情。所以在多曼的堅持下，中國女足即使在世界杯大賽中也多次去劃船、購物，選擇放松來調節，女足家屬也是首次集體來到大賽中為隊員助威。因此除了“削人”的意見外，多曼在這次簽約中還提出了希望能更多休息的條件。(劉大偉)