“合同門”源自“周馮事件”

　　周海濱、馮瀟霆出走留洋事件讓各個俱樂部的老總都“怕”了，跟魯能一樣是國企的天津泰達俱樂部也意識到了“國有資產必須保護”的事實，于是在聯賽開打后不久，泰達總經理李廣益開始了他認為最恰當的“國有資產大保護”行動，把所有主力非主力，只要是今年注冊的球員，都來個“一勺燴”，分門別類地根據他們的實力和潛力分別簽訂兩年、三年至五年不等的合約。

　　當然他沒有忘記加上很重要的一條，就是俱樂部有根據球員表現和狀態對工資做出上浮或者下調的權利，至于成績方面，把2008年歷史最好成績第四完全置之腦后，沒有提出任何獎勵的前提下，給2009賽季制定了如果全隊不能夠進入前三，工資全部砍掉30%的決定，他認為這樣能夠最大限度地刺激球員的拼勁兒，他甚至還很得意地跟身邊的人說：“想拿到全額工資和獎金誰能不拼命？”

　　蒿俊閔拒簽“賣身契”

　　也就在這個過程中，天津隊的成績出現了下滑，李廣益無奈做出了讓步，他把球員們每年都有跟俱樂部談當年薪金標準的權利“歸還”給了球員，并且許諾，只要球員簽訂一個長期的給足協用來注冊用的“框架合同”，符合他所提出的年限標準，他就會在與球員們談今年的薪金標準問題時做出適當的讓步。他收起了那份長期的“陰合同”，只與球員們簽訂“陽合同”，大多數球員都想，反正我們也不想離開俱樂部，簽了這個也不怕，至少能夠保證未來幾年能夠順利拿到參賽證，因此包括曹陽、吳偉安、王霄、譚望嵩等在內的絕大多數主力都簽了。

　　但是也有特例，那就是死活長短都不肯簽的蒿俊閔、韓燕鳴和姜晨。蒿俊閔的經紀人提醒了他這個合約一旦簽訂有可能具備法律約束力，這對他未來有可能的留洋計劃會產生致命影響；韓燕鳴是泰達隊中文化水平最高的球員，姜晨則是一心想走，總之他們三個都沒有簽。與之相比，另外還有不少替補和個別主力把今年的薪金合同也簽了，一個是鐵了心留在泰達的譚望嵩，還有一個就是剛剛得到主力位置不久的何楊。他們明知道附加條款苛刻，但考慮再三還是接受了不平等條約，這無疑給了李廣益進一步可能獲得勝利的希望，更何況他已經把大部分球員的長期合同握在了手里。