韋迪表示，自己歷來選擇干部的標準是“用人唯能”，此次也不例外。“如果現有的足協干部能適應整體發展，適應我的思路，那就留下來，否則就走人。我也不排除從外面選人的可能，這是面向全社會的。只要是業務熟、能力強的人都可以進來�！�

　　談及足協被詬病的派系紛爭，韋迪說：“派系是由上產生的，但只要一個領導班子群體客觀公正，獎懲分明，下面也就成不了派。往往某些領導任人唯親，才容易形成派系。我不否認足協過去存在這類問題，但我的原則是誰能力強，誰對事業發展有利就用誰。”

　　韋迪表示，他會給足協工作人員三四個月的時間來適應自己的思路�！叭绻�跟不上(我的思路)就換人。在機構上我們也要做出適應中國足球發展的新構架。國字號隊伍水平為何不斷下滑？那是因為少數人干，多數人看，沒有動員中心相關力量做好保障服務�！�

　　韋迪認為聯賽是其工作的切入點和當務之急�！奥撡愂欠袢缙谶M行牽扯到社會的穩定。我們是按照如期開賽做準備的。但由于涉及假球的廣州、成都兩俱樂部的案件公安機關還沒有定性，因此中國足協紀律委員會還不能作出相應處罰，這是一個變數；二是準入制度，即對俱樂部的審查還需要一定時間。如果正常推進可以在3月20日正常開賽，但我們也做好了推遲的預案�！�

　　如果推遲，韋迪認為：“頂多一周左右，再長就會和國際比賽日沖突，聯賽日程先要保證不與國際足聯、亞足聯等組織的比賽沖突�！睋�新華社