中新網9月5日電 國有商業銀行在海外發行上市后的薪酬改革一直備受各界關注和質疑。在國有銀行，干什么工作都能拿到高工資嗎？
據中國建設銀行消息，日前，中國建設銀行股份有限公司新聞發言人就薪酬和激勵機制改革，回答了記者提問。
薪酬制度改革的核心是獎勤罰懶，按能力和貢獻分配，給專業技術人士以市場決定的薪酬待遇大家都能理解，但是一些專家學者認為，國有銀行的主要問題仍然是平均主義，好象干什么工作都能拿到高工資，這種情況還存在嗎？
對此，中國建設銀行新聞發言人表示，經過近些年的改革，建行內部的收入分配體制已經發生了根本性的變化，新的適應市場經濟的激勵約束機制的雛形已經建立。但是由于內部轉移價格核算還不完善，崗位評價和績效考核也有一定的局限，所以仍然存在著較大的改進余地，既有平均主義問題也有差距不合理問題。由于種種制約關系，目前我們對專業技術人士的待遇平均說來還明顯低于市場水平，管理人員的薪酬差別不僅小于國際同業甚至也小于國內同業，基層操作員工“同工不同酬”問題雖然已有實質性好轉，但還有待進一步解決。
該發言人稱，我們的人才流失情況仍然比較嚴重，一部分業務骨干轉到外資銀行，更多的專業人員加入到其他國內金融機構，有的股份制銀行相當比例的分行負責人是建行去的，個別城市新成立的同業機構，管理團隊幾乎全部來自建行。
該發言人說，我們認為，這種人才流動有正常的一面，同時，留住人才也需要充分發揮思想政治工作和企業文化的優勢，需要給人才成長奮斗提供更好的平臺，事實上我們一直是這樣做的，但是物質方面的激勵應當接近市場水平，至少不能長期明顯低于市場水平，而市場水平是客觀供求關系長期反復作用的結果，不是哪個部門、哪個行業或哪個個人可以改變的。
