中新網7月26日電 據香港大公報報道，接任香港公務員事務局局長已半年的俞宗怡，希望在明年六月卸任前完成三項首要任務，分別是推行五天工作周、制定更完備的薪酬調整機制、以及逐步撤銷暫停公開招聘公務員的限制。

　　俞宗怡較早前接受特區政府內部刊物《公務員通訊》訪問，談到她希望在任內完成三項重要任務，其中一項，就是剛于本月一日開始推行的五天工作周。她說：“每周兩天的休息日，以及同事在工作與家庭生活上協調得宜，希望可讓社會得益。有了足夠的休息，我們會更精神煥發、干勁十足，生產力也會提高。”

　　第二項任務就是制定薪酬調整機制。俞宗怡指出，薪酬水平調查今年稍后便會有結果，屆時將會得悉與政府職位大致相若的私人機構職位的薪酬水平，繼而考慮應用調查結果厘定公務員薪酬。她說，合適的薪酬待遇才可吸引人才加入特區政府。為了不打擊公務員士氣，俞宗怡認為必須確立薪酬調整機制，日后只要理據充足就可調整公務員薪酬。

　　第三項任務就是逐步撤銷暫停公開招聘公務員的現行限制。俞宗怡說，特區政府近年為求精簡架構，暫停公開招聘人手，這項限制實施至今已四年多。她說：“如果我們要維持一支朝氣蓬勃、秉承優良傳統的公務員隊伍，要避免日后出現青黃不接的問題，就得確保不斷有新血注入。”不過她強調，在撤銷暫停招聘人手的限制時，必須小心部署，確保公務員編制的增長不會失控。

　　俞宗怡指出，三項要務旨在提升公務員士氣，因此希望在處理各項問題上均“能夠做得好一點”。

　　另外，俞宗怡特別談到優秀公務員需要具備兩大條件，分別是“為社會服務的精神”和“敏于察變”。她說，公務員需要具備為社會服務的精神，不但可以確保大家盡心盡意為市民提供優質服務，還能加強自豪感和成就感。此外，世界每刻都在改變，因此公務員必須“預期改變、迎接改變、因應改變”，而且要視改變為工作和生活中的常事。她補充，公務員必須勇于改革，以配合社會需要。