中新網8月10日電 據《日本新華僑報》報道，6月1日夜里，日本警視廳大批人馬搜查了位于靜岡縣藤枝市的“泉興業(yè)”社及其屬下的臺灣美容整體連鎖店“烏來”的幾家店鋪，當場逮捕了“烏來”赤坂店店長陳敏及其員工10多人。7月18日，靜岡縣警外國人犯罪對策課等再出“重拳”，以“不法就勞助長”的罪名逮捕了“泉興業(yè)”社社長小澤嘉幸及該公司重要成員小澤讓。

　　截至今年6月底，在約260名公司員工中，中國籍員工占到約200人，其中不法就勞的約有110人。東京入國管理局在處置“烏來”事件上，顯示出了前所未有的“嚴厲”。

　　入管將這起事件定性為集團性資格外活動案，不僅收容非法就勞者，也對約90名持有合法在留資格的中國留學生、就學生也采取了收容方針。

　　東京入國管理局列出了以下收容的理由：第一，2千至3千的時給，相對偏高；第二，其中有一些人往國內匯款；第三，勞動時間過長，超過了每周28小時的法定限制。

　　面臨被收容危險的4名中國留學生，聘請大貫憲介等日本律師作為訴訟代理人，于7月21日向東京地方裁判所正式遞交了訴訟狀，強烈要求東京入國管理局主任審查官停止發(fā)出收容命令書。由此，拉開了與東京入管“對簿公堂”的序幕，“烏來”事件的發(fā)展，引起了日本社會的廣泛關注。

　　中國留學生針對入管的指控提出，留學生就不能有2千至3千的時給嗎？這在日本法律上并沒有明確的規(guī)定。另外，作為美容整體業(yè)，等待客人的時間、休息的時間能不能算打工時間？這也值得探討。

　　此外，向國內匯款不是經常性的、定期的，日本有關法律也沒有明文規(guī)定留學生不能匯款。最關鍵的是，打工是為了彌補學費等的不足，并沒有影響到學習，收容將使她們無法通過學校的期末考試，面臨被迫退學的危險。這等于剝奪了她們在日本接受教育的權利。7月27日，有關人士還在參議院議員會館舉行了有關“烏來事件”的緊急集會。

　　據一位熟悉入國管理部門運作的人士透露，本次“烏來”事件，警方和入管并沒有充分的證據將“烏來”判為風俗店，只能含蓄地表明這些留學生時給偏高，但時給偏高是無法與從事不符合留學身份的打工劃等號的，這樣，東京入管只能從打工時間的多少、是否向國內匯款等細節(jié)來搜索收容的理由，這多多少少給人一種打擊過于嚴厲之嫌。

　　即便如此，這位人士表示，這群留學生的前景依舊不容樂觀。按照日本出入國管理法，留學生在被斷定為具有明顯的以從事賺錢為目的的行為時，方可成為收容并強制送還的對象。但具體到究竟怎樣才算“明顯”時，并沒有明確的量化標準，從某種意義上而言，對留學生打工是否違法的處理問題，法律的解釋權在入管局，執(zhí)行權也在入管局，即便是法庭做出有利于留學生的判決，入管方面完全可以找出更多的理由來進行抗告。(蔣淡遠)