中新網7月14日電 據德國歐覽在線報道，德國《商報》主編貝恩德-齊澤默(Bernd Ziesemer)日前撰文指出，德國企業需要更多的優秀中國留學生，他們在德國留學，中文是他們的母語，畢業后和德國畢業生一樣在德國的企業內開始職業生涯。只有通過他們，才能逐步將更多的有關中國的知識帶入企業內部

　　貝恩德-齊澤默在文中舉了朗盛公司年輕的經理人——劉崢嶸的例子，他在文中介紹說，這位德國化學公司的人事總監，是他過去十年內遇見過的最具智慧的人之一。劉崢嶸對于德國的熟悉程度，不亞于對他的故鄉中國。這位可愛的上海人不僅可以談論德國足球的細節，也對德國政治了如指掌。劉崢嶸對德國的認識比許多德國人更深，而且他的一口德語，遠比許多德國經理死板的德國式英語更優美更準確。

　　貝恩德-齊澤默說，可惜在德國公司的高級管理層內象劉崢嶸這樣的人太少。德國的許多企業內有不少自封的中國專家，但他們卻不會說一句中文，甚至還不曾踏入任何一個普通中國家庭的門檻。德國大學培養的中國專家和地區學專家們，則對經濟完全不感興趣。

　　文章說，德國和美國不同，這里沒有唐人街。在這里留學的中國人不多，他們畢業后一般并不在德國居留工作。正因為如此，德國企業對于中國事務非常缺乏理解。那些知名的外派經理們，在北京或者上海至多只工作兩至三年，憑借他們片段的中國經歷，雖然可以彌補德國企業對中國理解的不足，但無法完全替代這些曾經在德國留學的中國人。