中新網(wǎng)8月14日電 據(jù)香港明報報道，美國一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女上司能提攜女下屬增加收入，從而降低兩性薪酬的差距。不過女上司似乎不利男下屬，研究發(fā)現(xiàn)男士為女上司打工，收入會較低。
這項調(diào)查研究了130萬人、覆蓋近3萬份工作及79個美國大城市，首次顯示女性晉升管理層對下屬的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，更多女性擔任初級管理工作對降低兩性收入差距無影響，女性薪酬平均仍比男性少20%﹔但女性任高層則有利女下屬。
負責(zé)這項研究的社會學(xué)家科恩表示，阻礙女人晉升高層的無形障礙關(guān)乎所有女性的命運。他說﹕“若有女性打破那障礙，所有女性都會受惠。”
但研究卻顯示，若男性的上司是女人，不管上司是初級管理層還是高層，他們薪酬都會比為男上司打工略少。科恩解釋，雖然看上去女上司似乎不利男下屬，但要考慮到女性擔任上司的行業(yè)大都是陰盛陽衰，男性在那行業(yè)的收入比男性當?shù)赖男袠I(yè)本來就較低。
