中新網5月18日電 勞動和社會保障部副部長步正發在日前召開的第三屆薪酬管理高層論壇上說，當前，中國企業分配及薪酬管理中還存在較多亟待研究解決的問題，特別是行業間工資差距過大，壟斷行業員工工資過高、增長過快的問題比較突出。
他表示，根據國家統計局的數據顯示，按細行業分組，2000年工資最高的是交通運輸、倉儲及郵電通信業當中的航空運輸業，21342元；最低的是采掘業當中的木材及竹材采運業，4535元，兩者相差4.71倍。2004年工資最高的是金融業當中的證券業，50529元；最低的是農、林、牧、漁業當中的林業，6718元，兩者相差7.52倍。從2000年到2004年，4年間，行業差距擴大了1.6倍。目前，電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能更大。
某些壟斷行業與其他行業收入的差距，已經在社會上引起關注。特別是壟斷行業的一般崗位，其收入水平與其貢獻和價值背離。據調查，某市電力集團公司一名普通職工的月工資不到6000元，但是加上獎金、住房公積金及各種補貼后，其年薪可達到15萬元，相當于全國職工年均工資的10倍。
他認為，企業薪酬制度改革中存在的這種現象，影響了社會分配秩序、分配關系乃至社會穩定，急需我們認真研究，通過深化改革切實加以解決。
要加快推進收入分配制度改革，規范個人收入分配秩序，強化對分配結果的監管，努力緩解行業、地區和社會成員間收入分配差距擴大的趨勢。要更加注重社會公平，特別要關注分配過程的公平，著力提高低收入者收入水平，逐步擴大中等收入者比重，有效調節過高收入。要在進一步清晰政府和企業各自不同職能的基礎上，完善企業收入分配宏觀調控體系，健全法律、經濟、信息等調控手段。要通過構建有效的企業收入分配宏觀調控體系，促進形成“兩頭小、不懸殊，中間大、分層次”的新分配格局，切實保障最低收入群體的基本生活，調節過高收入群體的收入水平，促進和諧社會建設。
