中新網(wǎng)5月14日電 據(jù)國資委網(wǎng)站消息，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會辦公廳日前發(fā)出通知，要求對國有企業(yè)職工工資增長情況進(jìn)行調(diào)查。
國資委辦公廳的通知說，根據(jù)國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批示精神，為貫徹落實黨中央提出的完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序的指示精神，研究建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，決定對國有企業(yè)職工工資增長有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查。
根據(jù)通知，調(diào)查內(nèi)容為，2004年-2006年國有及國有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長情況、與所在地社會平均工資水平對比分析等有關(guān)情況。具體內(nèi)容如下：
(一)企業(yè)職工工資水平及增長情況。企業(yè)全部職工和各類人員(分管理與技術(shù)人員、工人)的人均工資、增長情況，近三年工資零增長或負(fù)增長的職工人數(shù)及比例；職工工資與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平的對比情況，實發(fā)工資低于社會平均工資的職工人數(shù)及比例；企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，職工人均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)及比例，是否存在將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為一般工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。
(二)對部分職工工資偏低、增長緩慢問題的原因分析。工資偏低、增長緩慢的職工群體分析和有關(guān)情況說明(結(jié)合企業(yè)內(nèi)部工資分配制度特點)；企業(yè)工資增長與經(jīng)濟(jì)效益增長關(guān)系分析，企業(yè)效益增長而職工工資零增長或下降的原因分析；工資偏低、增長緩慢的職工群體與企業(yè)內(nèi)部其他職工、外部市場同類人員工資分配關(guān)系分析。
(三)對建立企業(yè)職工正常工資增長機(jī)制的建議。
通知明確，各中央企業(yè)和各省(區(qū)、市)、市(地)國資委監(jiān)管國有企業(yè)均納入調(diào)查范圍。
