根據繳費記錄，潘叔在1998年之前的繳費基數是社會平均工資的1.2倍，后來逐步下降，1999年是70%，2007年是30%，僅僅比最低工資高一些。平均下來，他的繳費基數低于社平工資，如果不是他的繳費基數低，他拿的養老金肯定還要高。

　　提醒：在今年，企業應該按照不低于40%社平工資的繳費基數給職工繳納保險費，以后每年增加5%，2011年調整到60%，職工也應該督促企業多繳養老保險費。

　　提前退休不劃算

　　宋姐，服裝廠刷膠工，1962年出生，年齡45歲。1980年9月參加工作，繳費年限26年零7個月。由于崗位屬于有毒有害工種，并且工作時間超過10年，可按國家法定退休年齡提前5年退休。她正準備提出申請辦理退休手續。按新政策計算，她每月退休金將從過去的1071.06元，增加為1079.48元退休金，實際增加了8.42元。

　　案例分析：在新政策看來，宋姐屬于“雙低”。第一低是年歲低。原辦法規定，個人賬戶養老金的計發月數都是按1/120,早退晚退都一樣。新辦法規定個人賬戶養老金標準的計算，是以個人賬戶累計儲存額除以國家規定的計發月數，不同年齡有不同的計發值。按新辦法，45歲退休的計發月數是216。如果50歲退休，計發月數是195。計發月數作為分母，值越大，金額越小，養老金拿得就越少。

　　第二低是繳費基數低，工齡短。在1994年，宋姐的繳費基數超過社會平均工資數，可后來一直低于社會平均工資數，再加上繳費年限短，這說明繳費少，那么退休金就比正常退休的人拿得少。

　　提醒：提前退休、早退休都不劃算。按新政策，提前退休人員總體養老金增長幅度要遠遠低于正常退休人員，其增長幅度不足正常退休1/10。

　　創建人才新工程

　　作為中國保險業的中流砥柱，中國人壽擔負著更深遠的責任和使命，它以一個新的高度來看待人才的競爭和規劃，對于有著高素質追求的壽險銷售人才來說，中國人壽正在為他們創造著極佳的機遇。(趙媛媛、黎倩)

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