近日，一場主題為“富二代的快樂成長與家業傳承”的論壇在順德舉行，一時間“富二代”的傳承以及企業后備人才的教育培養成為社會討論的熱點。記者調查了解到，第一代創業成功的民營企業家大多已接近退休，他們迫切希望子女能夠盡快接班。但是，順德九成以上“富二代”不愿或者不能完全接班，令生意場上風光無比的“富一代”倍感頭疼。

　　采訪中，很多“富一代”呼吁政府效仿江蘇省，出資集訓“富二代”，幫助他們培養接班人。但社會人士認為，不應該拿納稅人的錢培養“富二代”，那樣對因貧窮而上不起學的孩子不公平。

　　從事人才教育多年的順德政協委員經濟委員會副主任吳光琛介紹，目前順德還沒有培訓企業接班人的系統，順德或學習江蘇培養“富二代”的模式，但企業應發揮應有的社會責任，政府則可利用順德的經濟基礎和環境，培養企業后備人才，而不是拿納稅人的錢培養狹義的“富二代”。

　　主人公1：坐公交車上學老爸開車“護送”

　　今年10歲的小謝是順德大良某名牌小學二年級的學生，他的父親從事咨詢服務行業已經多年，在圈中早已小有名氣。小謝從小就被父母灌輸著與其他孩子不一樣的特殊教育，他要學習的東西更多，自己自由安排的時間則很少。小謝告訴記者：“我長這么大了，爸媽對我的生活和學習要求都很高，總感覺自己與其他孩子不一樣，就連上學自己坐公交車都受到‘管制’。”

　　為了和其他同學一樣可以坐公交車上下課，小謝向父母提出了要求，但是小謝的爸爸還是不放心，認為小孩坐公交車不安全。據小謝的媽媽吳女士介紹，對于孩子小小的要求，他們不想反對，但是他們平時工作忙確實沒有時間照顧好孩子，不允許孩子在上學路上出任何差錯，因此，只能每天小謝坐公交車上學，然后他爸爸開著私家車追隨在公交車后面，確保安全。