《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》面臨“大修”。昨天，這份頗受關(guān)注的修訂草案的修改稿已經(jīng)放到了省人大常委會(huì)委員們的桌上。
今年5月，在省人大常委會(huì)一審《修訂草案》之后，省人大法制委員會(huì)向社會(huì)公開征求意見，并對(duì)草案進(jìn)行了多次研究與修改。
記者昨日發(fā)現(xiàn)，這一修改稿就用人單位對(duì)女職工的特殊保護(hù)、婦女代表候選人的比例以及對(duì)“性騷擾”的界定等諸多社會(huì)敏感問題進(jìn)行了立法規(guī)定。
五種主要形式界定“性騷擾”
“禁止以肢體行為、語言、文字、圖片、電子信息或者其他形式，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”。“性騷擾”被明確寫入我省的《修訂草案修改稿》。
另外，婦女受到性騷擾，可以向公安機(jī)關(guān)、婦女聯(lián)合會(huì)和所在單位投訴。《修訂草案修改稿》同時(shí)還規(guī)定，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)采取積極措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。
對(duì)照：據(jù)了解，廣東省在預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾方面已有十分詳細(xì)的規(guī)定，即，工作場(chǎng)所和公共場(chǎng)所都應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止性騷擾，“用人單位和公共場(chǎng)所管理單位應(yīng)當(dāng)通過建立適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境、設(shè)置必要的監(jiān)控裝置、制定適當(dāng)?shù)恼{(diào)查投訴制度等措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾”。
除此之外，廣東省還明確了對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的法律責(zé)任�！皩�(duì)婦女實(shí)施性騷擾的，違反治安管理處罰法的，由公安機(jī)關(guān)予以治安管理處罰；受害人也可以依法向人民法院提起民事訴訟�！�
用人單位須對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)
用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工，那么到底應(yīng)該給女職工提供怎樣的工作場(chǎng)所和條件呢？
《修訂草案修改稿》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，防止職業(yè)危害，為女職工提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和條件。
對(duì)照：今年6月1日起施行的《安徽省〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定落實(shí)女職工孕期檢查時(shí)間和哺乳期哺乳時(shí)間；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
國(guó)家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員不得歧視女性
《修訂草案修改稿》明確規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員和社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、其他組織招聘錄用人員時(shí)，除法律、法規(guī)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別、婚育狀況等為由拒絕錄用婦女，不得提高或者變相提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)照：據(jù)2007年年初國(guó)內(nèi)某大學(xué)組織女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查顯示，70%的女大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)求職過程中遇到的最大困難是性別歧視，強(qiáng)烈表現(xiàn)為男女不平等，更有四成左右的女大學(xué)生認(rèn)為政府部門和事業(yè)機(jī)關(guān)在很大程度上拒絕女性。
在公務(wù)員招考中也是如此，很多招考簡(jiǎn)章上赫然寫著“僅限男性”，只能由男性報(bào)考，但是用人單位提出的條件往往與工作崗位本身并沒有必然聯(lián)系。(作者/孫鑰)
