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        2007年11月17日 星期六
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        帶薪休假:你準備好了嗎?
        2007年11月17日 06:16 來源:人民日報海外版

            早在2004年,國內(nèi)旅游界就表示希望取消黃金周,大范圍推行強制帶薪休假制度,有效緩解給假日經(jīng)濟各個環(huán)節(jié)帶來的壓力。 中新社發(fā) 楊明靜 攝

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          一年當中的幾個“黃金周”期間,無論是節(jié)前的出行高峰,還是返程高峰,無不暴露出這種集中旅游方式導致的旅游資源超負荷運轉(zhuǎn)。隨著各地交通行業(yè)和旅游景點趁火打劫式的票價飆升,普通民眾在對“黃金周”的“熱”進行理性思考的同時,對帶薪休假的呼聲也越來越高。11月5日,國務院法制辦公室將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》(以下簡稱征求意見稿)全文公布,再次引起社會各界的廣泛關(guān)注。

          【法律早有規(guī)定】

          “國慶節(jié)期間到哪里去都是人山人海的,車票、機票更是一票難求。”筆者的一位朋友一提到“黃金周”就把頭搖得像撥浪鼓:“我在北京工作8年了,還從來沒有過帶薪休假。每年回老家看望年邁的父母,也只有利用‘黃金周’的時間。盡管國家規(guī)定有休假,可公司領(lǐng)導不說,誰敢主動提出?”

          筆者了解到,其實帶薪休假早就出現(xiàn)在我國的相關(guān)法律條文中了。但那些落在公文上的規(guī)定,由于各種原因,絕大多數(shù)職工依然“有假不能休”。

          早在16年前的1991年6月,國務院就曾經(jīng)發(fā)過《關(guān)于職工休假問題的通知》。1995年1月1日起施行的《勞動法》第四十五條也規(guī)定,“國家實行帶薪年休假制度。”但由于具體規(guī)定一直沒有出臺,只有一部分行政、事業(yè)單位實行了職工帶薪年休假制度,大量的國有企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè)等從未實施。中國青年報社會調(diào)查中心與新浪網(wǎng)新聞中心在11月6日聯(lián)合開展的一項調(diào)查(共74379人參與)顯示,73.0%的人從未休過年休假。

          11月9日,國家法定節(jié)假日調(diào)整研究小組在國家發(fā)改委網(wǎng)站上發(fā)文承認,“休假制度不夠落實……對企業(yè)職工年休假沒有明確的制度規(guī)定,一些職工的年休假權(quán)利難以得到保障。”

          【期待個性化休假】

          這兩年,當人們對“一刀切”的“黃金周”感到有些厭倦時,也希望個性化休假真正能落實下來。根據(jù)零點調(diào)查公司網(wǎng)上提供的數(shù)據(jù),他們對北京、上海、廣州等10個大中城市的3502位城市居民做了一項調(diào)查,結(jié)果是一種有別于目前“集中休假”方式的帶薪休假,受到近一半市民的歡迎。

          一直深感帶薪休假好處的北京市民張先生告訴筆者,集中休假有不少不盡如人意之處,很多旅游景點客房價格是平時的好幾倍,服務質(zhì)量大幅下降,交通運力不堪重負,甚至有的地方連如廁都成了問題。帶薪休假沒有壓力,不用擔心景點人滿為患,更不用擔心買不到回來的車票,各項旅游消費價格也要比“黃金周”期間少。人的一生,除工作,還需要旅游和休閑,真的有很多東西值得去體驗。

          在北京一家公司做文秘的羅小姐說:“我平時工作勞動強度雖說不大,但做多了很枯燥,想出去散散心又沒時間,‘黃金周’又人滿為患,玩也玩不到什么。如果能帶薪休假自由支配時間,那是再好不過的了。”

          北京天倫度假發(fā)展有限公司總經(jīng)理丁愛笛表示:“度假是為了避免勞動者在高度緊張的快節(jié)奏工作中造成精神與身體的雙重損害而相應產(chǎn)生的一種全新的生活方式,帶薪休假除了政府需要在立法上予以明確,更重要的是通過引導改變?nèi)藗儸F(xiàn)有的對休假方式的理解,從以往的走馬觀花式的觀光游,熱點景區(qū)游的弊端中走出來,建立一種更健康、更有益的休閑度假方式,無論是對消費者還是整個社會都能帶來有益的作用,真正達到休養(yǎng)生息。”

          同時,有關(guān)經(jīng)濟學家也指出,支出增減與假日長短的關(guān)聯(lián)性并不大,卻與收入增減密切相關(guān)。如果每年支出收入的比例基本穩(wěn)定,在長假所在的月份中多花了錢,一般在其他月份的開支就會相應減少。

          【社會進步的標志】

          “鼓勵帶薪休假是一種趨勢,也是人們公認的社會進步的標志。”北京石油化工學院旅游系副教授楊鐘紅認為,“實行帶薪休假制度,對于社會、企業(yè)和個人來說都是一件有益的事情。休息是為了更好地工作,同時可以提高工作效率。休假制度的推行,對于調(diào)節(jié)工作壓力,改善身體狀況,都是有幫助的。另外,帶薪休假制度有利于滿足日益明顯的個性化的消費需求的同時,還有利于充分合理地利用社會資源,促進經(jīng)濟與社會的長期穩(wěn)定發(fā)展。”

          對此,一些旅游界人士也認為,目前國內(nèi)發(fā)展帶薪休假的時機已經(jīng)成熟了,帶薪休假作為一項制度應該盡快落實。全面實施帶薪休假制度以后,將釋放目前因余暇時間制約而未完全轉(zhuǎn)化為實際旅游消費的出游潛力,從而大幅提高國內(nèi)旅游收入,進而帶動整體經(jīng)濟的增長。(李松)


        編輯:宋方燦】
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