解說：

　　富士康的悲劇并不屬于他自己，因為我們從工人的口中依然可以聽到，對設備先進，待遇標準規范的肯定。正如一家媒體所言，這實非一個工廠的內幕，這是一代工人的命運。事實上，員工工資跟著地方最低工資標準走，這是很多企業的通常做法。全國總工會近期一項調查顯示，被調查對象中23.4%的職工已經五年沒有增加過工資，而工資收入占GDP比例也已連降了22年。在這樣的背景下，發揮工會作用，推進工資協商，迫在眉睫。

　　陳偉光(廣州市總工會工會主席)：

　　最低工資標準一刀切不能兼顧各個行業不同的實際情況，如果要解決不同行業有不同實際的需求的話，還是應該要進行工資協商，不要僅僅把勞工看成是簡單的會說話的機器。勞工的積極性、創造性它是增長利潤最主要的一個增長點。

　　解說：

　　就在富士康第8起跳樓事件發生第二天，5月13號上午，距離深圳120公里的廣州，在企業工會的牽頭下，一場員工代表和企業老板關于工資待遇的唇槍舌戰開始了。

　　字幕提示：

　　5月13日上午9點45分 廣州國研機械公司工資集體協商大會召開前

　　劉啟剛(廣州市國研機械設備公司工會主席)：

　　我們是希望在上一次工資的基礎上增加一部分。

　　記者：

　　有確定的范圍嗎？

　　劉啟剛：

　　大約有10%左右。

　　字幕提示：

　　5月13日，上午10點廣州國研機械公司工資集體協商大會正式開始

　　員工代表：

　　出差補貼。

　　公司代表：

　　講。

　　員工代表：

　　每天三十塊錢總覺得有點低了。

　　公司代表：

　　我給你講這個事情，考核難度太大，這么多員工每周考。

　　員工代表：

　　可以民主。

　　字幕提示：

　　5月13日 上午11點廣州國研機械公司資方宣布工資協調結果：員工工資平均增長15%

　　記者：

　　他們其實提出了10%，現在15%對一個企業來說，還是挺大的數字，您不心疼嗎？

　　陳蓓(廣州市國研機械設備公司副總經理)：

　　是這樣的，作為一個企業來說，為什么你這次來覺得超出你的預期，因為我們企業做一個工作，并不是僅僅只是雇與傭的問題，中高層這個骨干如果流動太大，對企業的影響會很大。我們希望通過割肉來提高更多的潛在的價值。

　　解說：

　　今年4月，廣州正式啟動工資集體協商春季邀約行動，計劃到今年年底，在六成已組建工會的企業中，建立工資集體協商制度，同時廣州市總工會已形成廣州市勞動關系集體協商條例的草案，已經提交廣州市人大常委會審議。此外，廣州市總工會還成立了由20名社會知名專家成立的工資集體協商顧問團，為職工方的工資協商工作出謀劃策。

　　肖勝方(廣州市工會工資集體協商顧問)：

　　工會主席找到我們的，目前也不是很多，原因就在于工會主席不敢提出來，為什么，在現實中已經發生了很多工會主席跟資方形成一種不太和諧以后，他自己都被打擊報復，工會主席本身保障的問題。