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          專(zhuān)家稱(chēng)工會(huì)制度不健全致企業(yè)工人工資協(xié)商困難(3)
        2010年05月15日 03:28 來(lái)源:央視《新聞1+1》 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

          字幕提示:

          兩年里廣州開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作的53家企業(yè)中,到現(xiàn)在仍有20%的試點(diǎn)企業(yè)因種種原因躊躇不前。

          主持人:

          王教授你看,富士康所在地深圳,他的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是900塊錢(qián),但是到了富士康公司具體執(zhí)行的過(guò)程中,他們把900塊錢(qián)這樣一個(gè)下限,變成了上限,為什么公司就敢于這么做,什么原因?

          王錫鋅:

          我覺(jué)得首先有一個(gè)市場(chǎng)客觀的原因。剛才我們短片里面看得比較清楚,盡管有很多人嫌這里工資很低,甚至出現(xiàn)了八連跳這樣的事件,但是短片里面另外一個(gè)鏡頭就是等著進(jìn)來(lái)的人在排隊(duì)。換句話(huà)說(shuō),我們今天可能在一些地方,我指在一些地方可能還是存在,許多企業(yè)的老板,認(rèn)為他是有一個(gè)所謂的勞動(dòng)力的市場(chǎng)是有利于需方的,有利于資方。

          主持人:

          作為資方我不愁沒(méi)人來(lái)。

          王錫鋅:

          我不愁人。

          主持人:

          所以這個(gè)工資你愛(ài)來(lái)不來(lái)。

          王錫鋅:

          所以他有底氣。

          主持人:

          那這就說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題,那我作為一個(gè)勞方,我怎么能夠在這種情況下,我是弱勢(shì),我怎么可以說(shuō)你給我900塊錢(qián)就不錯(cuò)了,我還膽敢說(shuō)跟你談,你跟我漲成一千,給我漲成一千二。

          王錫鋅:

          沒(méi)錯(cuò),但這個(gè)只是博弈的一個(gè)條件,如果說(shuō)一個(gè)企業(yè)要開(kāi)的話(huà),那么無(wú)論如何他是需要工人的,如果在這里面的工人,大家能夠組織起來(lái),只要你企業(yè)想運(yùn)行,毫無(wú)疑問(wèn)的,工人就可以獲得談判的這樣一種能力,議價(jià)的能力,我們剛才談到短片里面,工會(huì)主席講了一句話(huà),我真的是心里很沉重。他講到這個(gè),資方不能把工人當(dāng)做會(huì)說(shuō)話(huà)的機(jī)器。的確我可以說(shuō),有許多時(shí)候,工人在工廠(chǎng)里面可能連機(jī)器都不如,因?yàn)闄C(jī)器你還要維修,還要保養(yǎng),我們現(xiàn)在有的地方工人出了職業(yè)病,碰到一個(gè)問(wèn)題。

          我還聯(lián)想到雇傭的傭,這個(gè)雇傭關(guān)系的傭,應(yīng)該說(shuō)我們要用別人來(lái)創(chuàng)造價(jià)值,但是要注意,那個(gè)傭里面有一個(gè)人字旁,首先要把他當(dāng)做人來(lái)對(duì)待,那么這個(gè)人最重要的就是權(quán)利,我們法律上賦予了工人有這個(gè)權(quán)利。現(xiàn)在最關(guān)鍵的是,即便是在一個(gè)勞動(dòng)力的需方市場(chǎng)上,但其實(shí)如果說(shuō)我在企業(yè)內(nèi)部有一套組織機(jī)制,讓這些員工能夠通過(guò)合法的行使權(quán)利的方式來(lái)捍衛(wèi)權(quán)利,那么就不至于出現(xiàn)最低工資,本來(lái)用在保護(hù)勞動(dòng)者最低底限權(quán)益的,反而成了他們最高工資。

          主持人:

          當(dāng)勞資雙方能夠坐下來(lái)商談漲工資的這種可能性的時(shí)候,其中有一個(gè)重要的角色,那就是工會(huì),但是我們接下來(lái)不妨看一下,當(dāng)工會(huì)履行自己的這個(gè)職責(zé)的時(shí)候,又會(huì)遇到什么樣的問(wèn)題,我們的節(jié)目稍后繼續(xù)。

          (播放短片)

          謝建社(廣州市總工會(huì)調(diào)研員):

          我們的主題主要是想今天看看這些代表都來(lái)了,你說(shuō)上次他們不讓工會(huì),不讓主席見(jiàn)面,他們也是不對(duì)。

          公司工人代表:

          去打(社保)清單的時(shí)候,已經(jīng)滿(mǎn)了12個(gè)月,打出來(lái)就少了10個(gè)月,才工作了一年,就少了10個(gè)月。

          解說(shuō):

          這是一場(chǎng)正待解決的糾紛,27名工人試圖維權(quán)被辭退。

          公司工會(huì)負(fù)責(zé)人:

          有這個(gè)過(guò)程。

          記者:

          你作為一個(gè)工會(huì)主席,您在這件事上發(fā)揮作用了嗎?

          公司工會(huì)負(fù)責(zé)人:

          因?yàn)楫?dāng)時(shí)我想聽(tīng)他們的意見(jiàn),他們沒(méi)有聽(tīng),就直接去找總經(jīng)理了,當(dāng)時(shí)我都不知道具體(情況)。

          記者:

          其實(shí)這個(gè)事情您是不知道的嗎?

          公司工會(huì)負(fù)責(zé)人:

          現(xiàn)在知道了,當(dāng)時(shí)根本不知道。

        參與互動(dòng)(0)
        【編輯:巫峰】
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        直隸巴人的原貼:
        我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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