在職場(chǎng)之內(nèi)，人人都擁有不同的存在價(jià)值，在崗位上應(yīng)有的本領(lǐng)，想要在工作間表現(xiàn)出個(gè)人的魅力，僅靠自己的個(gè)人形象及成績(jī)表現(xiàn)的優(yōu)劣并不足夠，還需要注重個(gè)人的職場(chǎng)智慧，做一個(gè)智慧與能力并重的職場(chǎng)員工。

　　一、不隨意泄露個(gè)人私隱

　　職場(chǎng)內(nèi)，同事之間的相處，少不免會(huì)涉及一些個(gè)人的秘密。這些內(nèi)容當(dāng)然是帶著些不可告人或者不愿意讓別人知道的隱衷；所以，萬(wàn)一真的有同事告訴了你一些個(gè)人的私隱訊息，那你可以相信是同事對(duì)你有百分之一百的信任，你們之間的關(guān)系一定比其他的超出一截，一則私隱訊息亦正是挑戰(zhàn)你，是否擁有保守秘密的智慧。

　　要是對(duì)方在其他同事身上聽到自己的私隱秘密，不必多說，也就是你出賣了他，而被出賣的同事，肯定會(huì)在心里不止千百次的埋怨你，甚至為了之前付出的友誼和信任而感到后悔。

　　因此，不要隨意泄漏個(gè)人私隱秘密，便是鞏固職場(chǎng)關(guān)系的基本要求，若果這一點(diǎn)智慧也把握得不好，恐怕沒有同事敢與你交往。

　　二、保持應(yīng)有的職場(chǎng)距離

　　在繁忙工作之余，也會(huì)有時(shí)間一班同事共聚閑話家常，這些情況最多會(huì)是發(fā)生在茶水間或公司的餐廳，許多人會(huì)在傾談工作以外的事物時(shí)，炫耀一下自己的知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)和能力，如果你每事問，而且還要追問到底的話，很容易會(huì)識(shí)破對(duì)方的破綻。所以，應(yīng)保持距離，凡事適可而止，只要保持興趣，不必事事尋根究底。

　　三、盡力將傷害降至最低

　　在冗長(zhǎng)的工作日子，總會(huì)有機(jī)會(huì)與同事發(fā)生一些小摩擦，在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意采用適當(dāng)?shù)姆椒āＢ殘?chǎng)是一處公共場(chǎng)所，處理糾紛時(shí)應(yīng)該理性化，切勿表現(xiàn)得盛氣凌人，就算你真的有理，要是你表現(xiàn)得理不饒人的話，同事對(duì)你也是會(huì)敬而遠(yuǎn)之；不給他人面子，不肯留給別人一點(diǎn)余地，是欠缺智慧的表現(xiàn)。找到解決矛盾及平衡的方案，將關(guān)系上的傷害性降至最低才是上策！ (摘自加拿大《北美時(shí)報(bào)》/黃桂林)