眼下正是教育部門要求各高校公布其畢業生就業率的時候，新華社記者近日通過細致的調查后發現，有不少高校的就業率數據竟然是注過水的，也就是說，不少高校公布的極高的就業率，其實是通過統計造假而糊弄出來的。

　　北京市教育部門近日發布的統計數據顯示，截至今年7月2日，北京地區2004屆畢業生全員初次就業率為89.43%，整體情況好于去年，且已提前超額完成教育部到8月份畢業生就業率達到70%的目標。

　　看到這些數據，當然讓人欣喜。而實際情況如何呢？

　　在北京某大學的就業指導中心，有兩份統計數據，一份是實際已經簽了工作協議的學生，有20名，另一份是已經“有了點著落”的，估計有40人左右，而后者正是上報的或者公開發布的數字。這所高校的一名學生說，“我們系去年的就業率據說是75%，可實際具體到每一個班，就業率連55%都不到。”

　　而在北京某著名高校，2004屆本科畢業生向媒體透露，他們全班30名學生當中，只有7名與用人單位正式簽約，但學校“統計”出的就業率卻高達80%，因為大部分學生都能提供一個“就業意向”，這些證明實際上是通過關系搞來的，本人根本沒找到用人單位。

　　一些畢業生感到很困惑:“只要能說出意向性的雇主，就算已經就業了。這樣的統計，也能反映真實情況？”

　　為了使本校的就業率變得好看一些，許多高校處心積慮在統計口徑上做文章。比如說，將那些自謀職業、暫不就業和準備自主創業的學生排除在統計范圍之外，或者在計算就業率時，將考研究生、出國留學的人也算在已就業人群。更絕的是，一些大學公然暗示學生造假：不管用什么辦法，只要能拿來一張擬接收意向書即算做就業。

　　由于諸多高校在統計數字上搞花樣，使得高校就業率排行榜經常出現啼笑皆非的狀況：學生就業狀況一直良好的清華大學因為有一說一，竟被排在了全國高校就業率的第三檔，而一些名不見經傳的學校則因為數字漂亮而名列前茅。

　　為什么這么多的高校不惜冒著失信的危險，采取弄虛作假的手法來“提高”其就業率呢？

　　問題還得從就業率排行榜制度說起。

　　教育部門前些年出臺的“促進高校畢業生就業工作的若干意見”規定，將學校擴招規模與畢業生就業率掛鉤，對就業率明顯偏低的地方和高校，將會減少招生，對就業率偏低的專業也要控制招生規模。教育部門并且規定，將定期公布各高校的就業率狀況。

　　于是，就業率的高低不僅成為關系到高校專業生死存亡的參考系數，而且還是關系到各學校臉面的形象工程。

　　為了進一步督促高校重視就業率，一些地方教育部門還要求各高校要實施畢業生就業“一把手”工程，簽訂目標責任書，對就業率比較低的高校第一、二責任人，不得評先受獎、晉職晉級。

　　由此看來，如果不在就業率中摻假，會影響學校形象和后續生源不說，還可能關系到領導頭上的烏紗帽，所以，學校領導和有關系科就很可能在數字處理上下大功夫了。

　　相關部門敦促各高校重視學生就業問題，這種用心當然是好的。可是，實踐中出現的結果卻是不少高校把心思放在了擺弄數字上。這些被注過水的“虛胖”的就業數字，不僅會誤導政府部門的宏觀調控措施，還敗壞了社會風氣，為一些假證公司提供了可乘之機。這樣的后果恐怕是一些教育主管部門事先沒有預計到的。

　　事實證明，現有的就業率統計排行對高校有一定指導意義，但它并不能全面、科學地反映出一個學校辦學水平的高低。更不能作為評判高校開設專業的的“硬杠杠”。正確的做法應當是鼓勵各高校研究就業市場，適應市場需要，著力開發人力資本市場，在市場變化的過程中，牢牢把握住其基本的供求規律，并發揮自己的專業優勢。對于高校來說，千方百計提高人才培養的質量，才是贏得就業市場的硬道理。

　　片面追求就業率，就會忽視就業的質量，實際上對畢業生的切身利益是一種不負責任的表現。看來，對現行的高校就業率統計制度進行修改，是時候了。 (來源：工人日報；作者：旺旺）