中新網(wǎng)1月3日電 法制日報消息，中國人事部部長張柏林表示，人事部將以公務(wù)員法出臺為契機(jī)，建立完善公務(wù)員法律法規(guī)體系，根據(jù)實際情況分批制定出臺有關(guān)公務(wù)員范圍、職務(wù)職級、錄用、考核、工資、培訓(xùn)、申訴控告等一系列配套法規(guī)。

　　談起公務(wù)員法草案起草情況，張柏林說，制定公務(wù)員法是健全公務(wù)員制度的重大舉措。經(jīng)過深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見、充分論證和反復(fù)修改，中央組織部、人事部共同完成了公務(wù)員法草案的起草工作，并于去年3月正式報送國務(wù)院。國務(wù)院已將公務(wù)員法草案提請十屆全國人大常委會第13次會議審議。同時，人事部還與衛(wèi)生部一起研究擬定了公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)，并通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體面向社會兩次公開征求意見。

　　談到公務(wù)員管理制度建設(shè)時，張柏林說，首先要從考試錄用制度抓起，堅持“凡進(jìn)必考”。要加強(qiáng)檢查清理違規(guī)進(jìn)人，制定出臺公務(wù)員考試違紀(jì)處理規(guī)定。要加強(qiáng)公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)考錄基礎(chǔ)科研工作和專家隊伍建設(shè)。改進(jìn)考核辦法，健全考核機(jī)制，研究起草關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員能力和績效考核的意見，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的，簡便易行的考核評價體系，強(qiáng)化激勵約束機(jī)制，切實解決考核流于形式等問題。繼續(xù)探索公務(wù)員分類管理。

　　張柏林說，在大力提高公務(wù)員能力素質(zhì)方面，人事部準(zhǔn)備以提高公務(wù)員能力為核心，開展公務(wù)員培訓(xùn)。深化公務(wù)員初任、任職、專門業(yè)務(wù)和更新知識四類培訓(xùn)，大力開展以公共管理、公共政策、公共服務(wù)和依法行政為核心內(nèi)容的培訓(xùn)。還要制定健全公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任政策，加大公務(wù)員輪崗、交流力度。研究制定公務(wù)員基層鍛煉的管理辦法，使公務(wù)員到基層鍛煉制度化。

　　在談到加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)時，張柏林說，要加強(qiáng)公務(wù)員思想作風(fēng)建設(shè)，樹立正確的政績觀。推廣“一站式”辦公、“一條龍”服務(wù)、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾等經(jīng)驗，提高公共服務(wù)水平。(席鋒宇)