一年內被群眾有效投訴三次，降職！連續(xù)兩年被群眾有效投訴三次，辭退！

　　這是寧波市新出臺的《寧波市國家公務員(機關工作人員)年度(績效)考核實施意見》中的內容，目前該意見正在征求意見中。與此同時，省委組織部和省人事廳日前也聯(lián)合發(fā)出《浙江省省級機關國家公務員(機關工作人員)績效考核實施辦法》，兩份文件內容基本相同。這意味著，今后，寧波的公務員和浙江省直機關的公務員都將沒有“鐵飯碗”可捧了。有專家稱，如此嚴厲的考核在全國也比較罕見。

　　平時考核差當月無獎金

　　對公務員的考核將分平時考核和年度考核。平時考核為“差”的，將實行一個月的告誡期，期內取消月目標考核獎。

　　被評為差的標準：群眾來咨詢辦理事項，機關工作人員不按照規(guī)定一次性告知辦理的程序、方法、依據(jù)、所需全部材料及不予辦理的理由；機關工作人員因行政不作為或亂作為，使單位成為被告，最后又以敗訴收場的；在執(zhí)行公務中吃、拿、卡、要、報，接受影響公正執(zhí)行公務的宴請或因對方未滿足本人私欲有刁難、報復行為的；對具以真實姓名、工作單位的投訴，不在制度規(guī)定的期限內調查核實并答復當事人的等。

　　被投訴兩次次年不得晉升

　　對公務員的年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核為基本稱職的，減發(fā)全年目標考核獎，第二年度不得晉升職務。

　　記者注意到，公務員辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度不好，被群眾有效投訴2次及以上的；上班時間經(jīng)常脫崗、串門，搬弄是非、影響工作；無正當理由多次遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改進，曠工連續(xù)超過3天或一年內累計超過10天的等，年度考核將被確定為基本稱職。

　　連續(xù)兩年被投訴三次辭退

　　年度考核為不稱職的，扣發(fā)全年目標考核獎金，并由任免機關作出降職決定，無職可降的降低一個級別工資。連續(xù)兩年度考核不稱職的，必須按照管理權限由任免機關在一個月內予以辭退。

　　寧波規(guī)定，公務員出現(xiàn)21種情形之一的，年終就會被評為不稱職。這21種行為包括：工作效率低，辦事推諉拖拉，被群眾有效投訴3次及以上的；因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德、被有關部門處罰的；參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰或告知單位的；弄虛作假騙取榮譽或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾的；參與明令禁止的贏利性經(jīng)營活動或非法買賣黃金、外幣等行為的；執(zhí)行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要或為他們謀取不當利益，被群眾有效投訴或造成不良影響的等。(記者岳德亮潘君耀)

　　來源：現(xiàn)代金報