中新網(wǎng)5月23日電 香港《文匯報》援引中央有關部門人士的話表示，目前領導干部政績考核評價標準及細則正在緊張制定中，料在未來數(shù)月間頒布。而細則將包括“硬指針”與“軟任務”、數(shù)量與質(zhì)量、考核評價結(jié)果直接與領導干部選拔任用緊密結(jié)合等方面內(nèi)容。

　　報道還援引權威人士的話透露，領導政績考核評價標準有六個方面，而新穎之處則是考核辦法首次提出了要對政績進行成本分析，不僅看領導干部取得的政績，還要看創(chuàng)造政績的目的以及為誰創(chuàng)造政績。并對為取得政績所付出的投入和代價進行計量，以切實避免不計成本和代價的重復建設、資源浪費、環(huán)境破壞等。

　　據(jù)介紹，領導政績考核評價標準具有“四特點”，即具有前瞻性、科學性、創(chuàng)新性及易操作性。“四特點”將最大限度地減少人為因素，在繼承傳統(tǒng)方法的基礎上，評價標準還將吸收應用國外人才考核評價的成功經(jīng)驗。在定性和定量評價方面，將杜絕出現(xiàn)“一種妙藥治百病”，為防簡單化、片面化，考核評價既看指針數(shù)據(jù)，但又不惟數(shù)據(jù)，定量分析和定量考核緊密結(jié)合，讓“吃苦的人吃香”，“實干者得到實惠”。

　　考核細則和評價標準，對干部的實績考核工作至關重要，為此，評價標準將充分考慮不同地區(qū)、不同層次、不同類別的班子和干部的差異性，客觀考察干部實績，并根據(jù)形勢和任務的需要，適時對考核內(nèi)容進行調(diào)整。考核內(nèi)容既杜絕短期行為，同時又根據(jù)發(fā)展需要，適時調(diào)整和補充新的內(nèi)容和要求。干部實績考核評價標準，將充分考慮不同類別、不同行業(yè)、不同層次、不同崗位、不同地區(qū)、不同基礎情況下領導班子和領導干部的差異，分門別類地設置考核內(nèi)容和標準；在考核內(nèi)容和標準的設置上，能定量的定量，難于定量的，將進行定性分析比較，最大限度地減少主觀隨意性。

　　有關人士表示，為使政績考核評價標準“穩(wěn)妥實行”，不排除先搞一個試行辦法進行試點，而后再不斷完善。政情觀察人士表示，2006年將是內(nèi)地省市領導班子換屆之年，制定新干部政績考核和評價標準，將成為領導班子換屆考察干部的重要依據(jù)。(璋鑫)