中新網(wǎng)5月31日電 最近，根據(jù)全軍統(tǒng)一部署和要求，各大單位積極做好實施文職人員制度的各項準備工作，部分單位已陸續(xù)進入文職人員招聘階段。為便于大家更好地領會這項制度的重大意義、精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，促進聘用工作順利進行，近日，總政干部部領導在接受解放軍報采訪時就建立和實施文職人員制度的有關問題進行了解讀。

　　總政干部部領導介紹稱，建立和實行文職人員制度，是軍隊適應形勢任務的發(fā)展變化，對干部人事制度進行的一項重大調(diào)整改革。建立和實行文職人員制度，就是軍委在國家和軍隊建設轉型期間以科學發(fā)展觀為指導，堅決貫徹這一重要思想的重大舉措，關系到軍隊建設和發(fā)展的全局，意義重大而深遠。

　　一是有利于實現(xiàn)軍隊作戰(zhàn)力量和保障力量的合理編配，不斷增強軍隊適應信息化作戰(zhàn)的能力。長期以來，我軍用人模式比較單一，在一定程度上造成現(xiàn)役干部數(shù)量龐大，作戰(zhàn)部隊與非作戰(zhàn)部隊、機關與部隊、干部與士兵的比例不夠合理。實行文職人員制度，既可以把有限的現(xiàn)役編制員額集中用于指揮和作戰(zhàn)崗位，又能滿足技術服務保障單位對人才的需求。

　　二是適應社會主義市場經(jīng)濟條件下社會化用人的迫切需要。隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，國家不斷創(chuàng)新各類人才開發(fā)管理和使用機制，市場機制在人才資源配置中的基礎性和主渠道作用日益凸顯，依托市場選拔軍隊建設急需專業(yè)人才的時機和條件已經(jīng)基本成熟。實行文職人員制度，就在軍隊用人單位和地方人才市場之間架起了一座“橋梁”，開辟了利用社會人才為軍隊建設服務的一條“綠色通道”。

　　三是創(chuàng)新軍隊人才管理機制的重大舉措。實行文職人員制度，可以促進軍隊人才工作進一步形成開放靈活的進出機制、競爭擇優(yōu)的使用機制、按崗定酬的分配機制、軍地銜接的保障機制，有利于加快建立與地方人才工作體系相協(xié)調(diào)、與現(xiàn)代化要求相適應的軍隊人才隊伍建設新格局。