中新社北京十二月二十九日電 (記者閆曉虹) 最新公布的中國首份企業社會責任發展狀況行業綜合報告《二00六中國紡織服裝行業社會責任年度報告》披露，承擔社會責任已被越來越多的紡織服裝企業所認同，但也有一些企業在對最主要的利益相關者——員工的社會責任承擔上仍存在不盡如人意的地方。

　　據介紹，二00五年中國紡織工業協會頒布了中國第一個企業社會責任指導準則《中國紡織企業社會責任管理體系CSC9000T》，并于今年三月始在全國十家企業和一個產業集群進行試點。由中國紡織工業協會發布的《二00六中國紡織服裝行業社會責任年度報告》顯示，十家試點企業表現喜憂參半，在童工、強迫勞動、歧視及騷擾和虐待方面問題很小，但在勞動合同、工作時間、薪酬福利及職業健康與安全方面則普遍存在不符合體系要求或不符合法律規定的情況，如勞動合同簽訂不規范，超時加班現象普遍，薪酬福利水平不高，職業健康與安全不到位等。

　　此間專家認為，盡管目前中國紡織業在企業社會責任的認識上有了很大進步，但由于中國紡織業在全球產業分工中還處于供應鏈低端地位的現實，在不同程度上限制了企業在社會責任方面的作為。中國紡織服裝行業的社會責任建設已不僅僅是形象問題，而是關系到整個行業乃至國民經濟建設和社會發展的問題。企業社會責任已成為中國紡織行業在國際貿易和可持續發展過程中不可或缺的重要因素。 　　

　　據介紹，二00七年中國紡織工業協會將實施“十＋一百＋一千項目”，即選擇十個產業集群作為CSC9000T試點地區，一百家骨干企業建立CSC9000T管理體系，并對一千家中小企業進行基礎培訓。同時建立CSC9000T執行企業社會責任績效數據庫，以真正構建起負責任的供應鏈。