2012年1月8日，北京大學光華管理學院教授、名譽院長厲以寧在“第十三屆北大光華新年論壇”上發言時表示，要讓企業的產值增加，利潤增多，就必須走自主創新之路，而創新則需要合適的制度條件，目前我們的市場體制還需進一步完善。

　　【同期】北京大學光華管理學院教授 名譽院長厲以寧

　　2012年1月8日，北京大學光華管理學院教授、名譽院長厲以寧在“第十三屆北大光華新年論壇”上發言時表示，要讓企業的產值增加，利潤增多，就必須走自主創新之路，而創新則需要合適的制度條件，目前我們的市場體制還需進一步完善。

　　【同期】北京大學光華管理學院教授 名譽院長厲以寧

　　最近大家都在談喬布斯，喬布斯當然是個天才，他是個組織能力、創新都很強的。但不要忘記，喬布斯離不開他那個制度。在我們這個社會中，能夠出現喬布斯這樣的嗎？那有待我們市場體制的繼續完善。

　　厲以寧表示，利潤大部分歸于有創意和創新的企業，如果企業沒有自己的知識產權，那就只能做一個單純的加工者，盈利率的空間很少。而沒有合適的制度條件，就既不能有突破性的創意，也不可能有重大的創新，所以制度是創意創新不可缺少的條件。

　　發言中，厲以寧還用5個“要有”，描述了一個適合企業自主創新的體制環境。

　　【同期】北京大學光華管理學院教授 名譽院長厲以寧

　　第一，要有一個由市場主體投資決策的體制。市場主體它來決定投不投資、投多少，這個要真正由市場主體作出決策，其中包括民營企業是市場主體，也包括國有企業是市場主體。

　　第二，要有一個公平競爭的市場環境。

　　如果沒有公平競爭的市場環境，很多企業就沒信心了，沒信心還怎么談進一步去開拓市場呢？

　　第三，要有一套政府成為體系的稅收、信貸等方面的政策，幫助企業創新。

　　第四，要有一套嚴格的知識產權保護制度，沒有嚴格的知識產權保護制度，將來誰都會觀望、誰都不愿意創新，沒有大創新，有的話頂多是小創新。

　　第五，要有一套激勵創新者的機制，包括企業內部的產權激勵機制。

　　記者張楠 馬冠樸北京報道