日前，中央電視臺召開了播音員、主持人管理改革工作會議，并啟動了中央臺品牌主持人評價體系調研工作。

　　臺長趙化勇在本次會議上明確提出要構建中央臺播音員、主持人管理體系，打破頻道界限，不拘一格挖掘社會人才，面向社會招賢納士。

　　趙化勇在這次會議上提出了“構建播音員、主持人管理新體系”的概念，他說：“播音員、主持人人才的培養(yǎng)和挖掘涉及管理方面的諸多問題，需要突破舊有管理體制，創(chuàng)新理念，建立新機制。”

　　對于目前中央電視臺的主持人和播音員現狀，趙化勇中肯地指出：“播音員、主持人隊伍的建設與管理顯得相對薄弱和滯后。一些人政策水平低、文化素質差、節(jié)目差錯多、風格不突出，尤其是職業(yè)道德水準不高等問題，已經成為提高節(jié)目質量的一大障礙。”

　　趙化勇認為要從三個方面加強對于主持人、播音員的管理。第一，科學分級管理，培養(yǎng)二線主持人上一線。趙化勇認為應充分發(fā)揮一線品牌播音員、主持人的影響力，同時高度關注二線具備一定影響力和較大發(fā)展?jié)摿Φ某砷L型主持人，安排其到真正符合其自身特點的頻道和欄目中去，著力培養(yǎng)，重點打造。

　　其次，要打破播音員、主持人的頻道界限，優(yōu)勝劣汰。趙化勇說，對播音員、主持人的管理必須打破中心、頻道和欄目界限，統一考慮，實現在全臺范圍內的優(yōu)化配置。

　　對于目前主持人良莠不齊的現狀，趙化勇提出要不拘一格挖掘社會人才的想法。趙化勇表示，今后央視除從專業(yè)院校選拔專業(yè)后備人才外，還將通過多種選拔渠道，不斷發(fā)現、挖掘社會上經過實踐培養(yǎng)、具有品牌潛力的播音主持后備人才。(作者：肖東)