中新網北京11月19日電(記者 袁秀月)18日，江蘇科技大學發布情況通報稱，該校教師郭某存在嚴重學術不端行為，已經按規定解除與郭某的聘用協議，并對其團隊師生進行了妥善安排。同時，學校第一時間向公安機關報案，目前案件正在偵辦過程中。

　　通報還稱，學校已深刻認識到在郭某引進過程中存在材料審核把關不嚴的問題，將依法依規嚴肅問責，并舉一反三完善人才引進機制，杜絕此類問題再次發生。

　　此前，有媒體報道，曾任江蘇科技大學首席科學家的郭某，其公開簡歷多處與事實不符，比如曾是高考狀元，曾獲國家科學技術進步獎一等獎、二等獎等等。“首席科學家”如此名不副實，不少網友評價，“小說都不敢這么寫”。

　　學術不端者為何能如此堂而皇之？一方面正如上述通報所說，暴露出材料審核把關和人才引進機制上的明顯短板。稍微檢索一下就能發現的漏洞竟能瞞這么久，是郭某的簡歷太“耀眼”還是審核略“敷衍”？高校引進人才心切可以理解，但是不能在該認真的時候浮躁。人才引進，首先要確保引進的是人才。

　　同時，這一鬧劇也引起我們更多思考：學術圈的“方鴻漸”為何總是有市場？近年來，從“花40萬可買歐洲自然科學院院士”到“某高校花高價引進23名菲律賓博士”，學術圈的注水頭銜頻頻引發爭議。根據公開消息，在2024年“洋院士”風波后，今年5月，郭某還當選了俄羅斯工程院外籍院士。有專家分析，這些頭銜之所以在國內有市場，是因為它們不只是學術榮譽，還跟利益掛鉤，能夠參與資源分配，“利益太大了，就會導致有人愿意花費資源去謀求，有人也會愿意被資源收買”。當“頭銜”被神化，當“帽子”成為選才識人的重要標準，自然給了別有用心者可乘之機。

　　讓投機者不敢堂而皇之，需在引進流程、日常教學和科研管理中加強考察和監督，杜絕給投機者捧場站臺，更不能向其傾斜資源。更重要的是，治理學術不端不能靠一次性的“清理”，而要通過深化人才評價體系改革，破除“唯帽子論”“唯論文論”“唯職稱論”，剎住浮躁浮夸之風，鏟除利益滋生土壤。讓學術回歸學術，讓教育保持純粹。(完)