中新社北京3月11日電 (記者 王鵬)近年來，“隱形加班”引發關注。如何界定數字時代的工作邊界？2026年全國兩會期間，多位代表委員建議保障勞動者“離線休息權”。

　　全國政協委員、全國總工會辦公廳原主任呂國泉指出，現行法律對工作時間的界定仍停留在考勤層面，雖然最高人民法院通過寫入工作報告、發布典型案例等方式明確“實質性勞動+明顯占用休息”的裁判標準，但各地執法尺度不一，建議在法律層面明確勞動者“離線休息權”。

　　從司法實踐看，“隱形加班”認定也在逐步探索。全國人大代表、四川省律師協會會長李世亮表示，“隱形加班”是數字時代的新問題，近年來司法實踐已對“隱形加班”形成一定判斷標準。一般來說，如果線上工作形成明確成果，如報告或數據，并占據較固定時間，就可能被認定為加班。

　　李世亮建議，可通過勞動合同明確雙方權利義務，對線上工作方式、工作時間計算等作出約定，從而減少爭議。

　　在企業層面，如何在效率與權益之間取得平衡，正成為新的管理課題。全國人大代表、好醫生集團董事長耿福能認為，不同崗位在責任和工作時間上差異明顯。生產一線員工的加班較易界定，而部分管理崗位因職責范圍更廣，工作時間往往更具彈性。

　　他表示，企業在管理中應區分不同崗位職責，同時建立清晰的記錄和補償機制。“如果線上的‘隱形加班’能夠提供明確記錄，企業就應按加班進行合理補償。”他說，企業還應通過制度和文化建設，增強員工歸屬感。(完)